Jérôme Martel
Le comité national de dotation a été très occupé depuis le dernier conseil exécutif. Je voudrais remercier les membres de mon comité qui font un travail exemplaire.
L’employeur a entrepris une refonte complète du programme de dotation de l’ARC peu avant l’été. Shane et moi faisons partie du groupe de travail. Le groupe de travail est représentant pour des représentants de toutes les régions et toutes les divisions de l’ARC.
Il y a eu une rencontre en personne le 6-7 juin dernier, rencontre à laquelle Shane et Jennifer Macpherson ont participé pour le SEI. (Adam et moi étions au conseil de juin donc Jennifer a représenté le SEI avec la rigueur qu’on lui connait)
Nous avons aussi participé à plusieurs réunions sur le déroulement de l’initiative, sur la manière de la consultation allait prendre place avec les employés, sur l’implication des représentants syndicaux locaux et sur le sérieux de l’employeur a consulter et inclure le syndicat dans cette refonte. L’employeur veut former 2 sous-comités très prochainement pour étudier le système de compétences et pour réviser les recours. Nous travaillons en collaboration avec les deux représentants du PIPSC et avons l’intention de faire front commun sur plusieurs enjeux qui nous tiennent à cœur.
Il y a eu des consultations des cadres par les membres du comité cet été et il y a des consultations de prévues à l’automne avec les Centre d’expertise en renouvellement (Center of Expertise), les employés et les gestionnaires.
Nous restons prudents mais optimistes. Nous savons que le programme doit être modifié pour le bien de nos membres, mais pas à n’importe quel prix. Nous nous concentrons surtout l’aspect équité, transparence et des recours qui fonctionnent pour nos membres.
Soumis respectueusement,
Jérôme Martel
Président du comité