Le rôle du syndicat

Le rôle du syndicat

Le service aux membres est la raison d’être du SEI. Notre syndicat offre une vaste gamme de services, qu’il met à la disposition de chacun de ses membres, où qu’ils travaillent.

Négociation

Le comité permanent de négociation est responsable pour la sollicitation et la cueillette des revendications contractuelles reçues des sections locales et des agents des relations de travail du SEI.  Il doit compiler les revendications contractuelles et en proposer un programme qui est soumit à l’AFPC. Ce programme est soumis au comité national de négociation.

 Le comité national de négociation choisit, modifie, rédige ou compose des revendications contractuelles à partir des revendications reçues du comité permanent de la négociation / sections locales, et Agents des relations de travail du SEI.  Le comité établit la priorité de chacune des revendications contractuelles pour les soumettre dans les délais établis à la direction de la négociation collective de l’AFPC.  Ces revendications contractuelles sont les revendications officielles du SEI.

Les membres de l’équipe de négociation du SEI en concert avec l’AFPC représentent et défendent les intérêts des membres du SEI lors des rencontres de négociation avec les représentants de l’employeur.

La présidence nationale et la 2e vice-présidence nationale siègent sur le comité de stratégie nationale avec certaines personnes clés de l’AFPC, afin de synchroniser toutes les stratégies, actions ou appuis nécessaires à l’équipe de négociation pour l’atteinte des objectifs de la négociation.

Le processus de la négociation est long et ardu, bien que le SEI préconise des séances continues jusqu’à ce qu’il y ait entente.  Les objectifs de négociations inclus non seulement l’augmentation salariale mais aussi des intérêts importants tels que : la sécurité d'emploi, l'amélioration et/ou le maintien des conditions de travail déjà acquis dans la convention collective.

Activités quotidiennes

Il y a 13 comités permanents : Action politique, Négociation, Dotation, Changements technologiques, Santé et sécurité, Chances égales, Réaménagement de l’effectif, Harcèlement, Finances, Programme d’aide aux employé-e-s, Récompenses et titres honorifiques, Statuts et Communications.  Ils traitent les problèmes courants des membres du SEI. Les membres de ces comités assistent aux réunions avec l'employeur, ils voient à ce que notre contrat soit suivi, et ils soutiennent la formation et l'éducation de nos membres.

Représentation aux griefs

La convention collective, ou le contrat, négociée entre le syndicat et l’employeur, fixe, avec d’autres textes législatifs, les conditions de travail. Chaque fois qu’un membre estime que ses droits de travailleuse ou travailleur ont été violés, le SEI cherche avec lui une solution officieuse au problème. Si cet effort ne donne rien, le syndicat aide le membre à présenter un « grief » écrit en bonne et due forme à la direction.

À moins que la direction n’accepte le grief et n’intervienne pour corriger le problème, le grief peut passer par cinq paliers distincts, selon le type de grief.

Les représentantes et représentants de section locale du SEI pour le milieu de travail particulier où le problème est survenu s’occupent normalement des griefs de premier et/ou de deuxième palier. Les griefs de troisième palier sont généralement soumis aux sous-commissaires de l’Agence. Ces griefs sont présentés et plaidés par les VPR du SEI. Les agents des relations de travail du SEI, qui travaillent à notre siège social national, s’occupent des griefs de dernier palier.

Si la question n’est toujours pas réglée à la satisfaction du membre, l’AFPC peut décider, lorsque le cas est bien fondé, s’il y a lieu de porter le grief sur une tribune d’« arbitrage », un tribunal quasi judiciaire.

Recours en matière de dotation à l’Agence/ représentation aux appels

Depuis la proclamation de l’ADRC le 1er novembre 1999, la dotation n’est plus régie par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et les nominations en vertu des nouvelles directives en matière de dotation ne peuvent plus être portées en appel. Nous continuons de représenter nos membres sous le système de recours en matière de dotation.

Le changement au recours qui nous est imposé par la Loi sur l’Agence des douanes et du revenu du Canada, et par les Directives subséquentes de l’ARC sur la dotation et les recours, nous continuerons de représenter nos membres dans le cadre de ces nouvelles initiatives, surtout dans la Révision par un tiers indépendant (RTI). Le bureau national du SEI assure la représentation au RTI. De même, nous donnons une orientation, des conseils et de la formation sur ce nouveau système de recours à l’intention des représentantes et représentants et des membres, au gré de l’évolution des principes, des décisions et de la jurisprudence.

Programmes d’éducation

Le SEI a mis au point ses propres cours sur la représentation aux griefs, la dotation et les recours, le harcèlement, la formation pour les membres des exécutifs de section locale et le développement du militantisme syndical – cinq domaines pratiques qui ont une utilité quotidienne pour les militantes et militants locaux. Ces cours, qui sont donnés plusieurs fois par année, dans les différentes régions, « selon la nécessité », permettent aux dirigeantes ou dirigeants et aux délégué-e-s syndicaux des sections locales d’acquérir les connaissances et de maîtriser les techniques qui les aideront à représenter efficacement les membres.  D’autres cours sont créés lorsque les besoins sont identifiés. Un cours national a généralement lieu chaque année à Ottawa, là encore déterminé selon les besoins.

Comme « élément » de l’AFPC, le SEI peut aussi offrir à ses membres toute la gamme impressionnante des cours de formation de l’Alliance. Ces cours vont des séminaires d’une seule journée aux cours d’une semaine complète en résidence. Les sujets sont très variés, allant de la formation des délégué-e-s syndicaux jusqu’à l’action politique, en passant par la santé et la sécurité et les droits de la personne.

Communication avec les membres

Des membres informés sont des membres habilités. C’est pourquoi le SEI met tout en œuvre pour tenir ses membres au courant des grandes questions du jour. Il envoie des bulletins à toutes ses sections locales, pour les distribuer à leurs membres. Trois fois par an, la publication « Nouvelles Syndicales » est envoyée au domicile de tous les membres.

Le siège social du SEI envoie des trousses d’information aux membres de notre Conseil exécutif et à chaque section locale. Ces envois renferment ponctuellement des bulletins, des publications et de l’information d’une vaste gamme de sources, dont le SEI, l’AFPC, le Congrès du Travail du Canada, l’Agence du revenu du Canada, le Conseil du Trésor et les médias.

Le SEI a un site Web (ute-sei.org) sur lequel on trouve tous nos bulletins et les procès-verbaux des réunions nationales, une page « Contactez-nous » donnant la liste de toutes les adresses électroniques des membres du Conseil exécutif et d’autres renseignements à jour. Les membres peuvent rejoindre rapidement chacun des membres du personnel du Bureau national d’Ottawa, qu’il s’agisse de la présidente ou du président national ou de quelqu’autre employé-e. Nous utilisons toutes nos ressources et mettons tout en œuvre pour nous occuper de vos problèmes.