Jamie vanSydenborgh
1. Réunion du Comité SEI contre le harcèlement le 9 août 2012
Le Comité s’est réuni le 9 août 2012. Conformément à la décision du Conseil exécutif de juin 2012, les membres du Comité ont examiné les Lignes directrices du SEI sur l’intervention syndicale dans les cas d’harcèlement opposant des membres en milieu de travail (Lignes directrices). On trouvera ci‑après une recommandation d’adoption des lignes directrices modifiées.
Pour vous aider à mieux comprendre les changements proposés, nous joignons en annexe 1 un tableau donnant la version officielle des modifications proposées, avec les justifications.
Annexe 1 Tableau des modifications proposées
Vous trouverez également une ébauche des lignes directrices modifiées.
Annexe 2 Ébauche des lignes directrices.
2. Formulaire de données – Cas de harcèlement (Formulaire)
Cette année, le formulaire a été modifié et amélioré. Il est maintenant possible de le remplir en ligne. En date du 22 août 2012, le SEI a reçu des réponses des sections locales suivantes : 00052 – Barrie; 20028 – Victoria; 20007 – Burnaby Fraser; 40022 – Regina; 00016 – St. Catharines; 30024 - Calgary; 00013 – Toronto Centre; 20050 – Burnaby Fraser C.C.; 90006 – Summerside; 50031 – Winnipeg T.C.; 10005 – Shawinigan T.C.; 00008 – Peterborough; 20029 – Surrey T.C.;l 20026 – Penticton; 00051 – Toronto West. Les sections locales ont jusqu’au 23 septembre 2012, pour nous faire part de leurs statistiques. S’il n’y a pas eu de plaintes de harcèlement, nous aimerions tout de même recevoir une confirmation à cet effet.
Recommandation no 1
Attendu que le Comité national sur le harcèlement s’est vu confier la tâche de revoir les Lignes directrices sur l’intervention syndicale dans des cas d’harcèlement opposant des membres en milieu de travail.
Il est résolu que les Lignes directrices sur l’intervention syndicale dans les cas de harcèlement opposant des membres en milieu de travail soient adoptées, avec modifications.
Soumis respectueusement,
Jamie vanSydenborgh
Président du comité