Andria Cullen
Le 31 octobre 2022 a eu lieu une réunion avec la direction.
Au cours de cette réunion, nous avons discuté du plan de transition concernant les discussions en personne qui pourraient avoir lieu à l’avenir.
Il a été question de l’importance de la consultation syndicale à tous les niveaux.
Le mandat confirmé a été signé et une réunion se tiendra deux fois par année, à moins d’indication contraire.
Situation relative à l’ASP 103 : L’employeur a convenu que certains aspects devraient demeurer en personne plutôt qu’en format hybride ou virtuel, comme pour les différentes exigences en matière de formation. Vision pour aller de l’avant avec un environnement de travail hybride à l’Agence, solutions pour tenir des discussions rapides et efficaces virtuellement, mais il est également nécessaire de se réunir en personne, et nous devons adopter une approche stratégique de la façon dont nous répondrons à ces besoins à l’avenir, comme pour la formation. Ce qui est avantageux et ce qui ne l’est pas.
Je fais part de mes préoccupations concernant le fait que le produit actuel (l’ASP 103) est virtuel et que les gens ne font pas beaucoup d’efforts; ce produit vise à mobiliser ensemble le syndicat et la direction pour avoir un dialogue ouvert et franc. Des changements importants ont été apportés aux échelons local, régional et national, et cette formation répond à un besoin important.
La direction a souligné les défis liés à la distance et au lieu, à la facilité à se rendre au bureau, à l’offre d’un maximum de souplesse, aux préoccupations en matière de santé et sécurité, et au fait que ce produit était initialement un cours obligatoire et qu’il faut veiller à ce que toute personne qui souhaite le suivre puisse le faire, en tenant compte de ses limites. Préoccupations concernant l’accès à ce cours et son report lorsqu’il y a une nouvelle direction. L’ASP 103 devrait être examinée dans une optique hybride.
Examiner de nouveau l’ASP 103 et fournir des statistiques sur la formation qui se donne actuellement. Il faut aussi refaire la liste des coordinatrices et coordonnateurs/des facilitatrices et facilitateurs.
ASP 102 – Nouveau cours : Introduction à la négociation, un cours à progression autocontrôlée d’une durée d’une heure trente (1,5 h) lancé en juin 2022, fournit des stratégies et des conseils.
ASP 102 – W016 The Many Approaches to Facing Workplace Conflict et W022 Facing and Resolving Conflict in the Workplace ont été abolis avec l’EFPC. Ces cours de formation seront remplacés par le cours sur la gestion de conflits intitulé Powerful Conversation and Conflict Resolution with agreement. D’autres discussions suivront.
Soumis respectueusement,
Andria Cullen
Présidente du comité