Jérôme Martel
Encore une fois j’aimerais remercier les autres membres de mon comité qui ont énormément contribué pour effectuer la revue des différentes descriptions d’emploi qui nous ont été soumises par l’employeur.
Il y a eu beaucoup de développement dans la cadre de la refonte de la dotation, cependant, ce ne sont pas des bonnes nouvelles. Lors des consultations de décembre 2018 en personne, nous avions convaincu plusieurs participants sur plusieurs sujets, entre autres : qu’il y aurait des bénéfices pour l’organisation de procéder à la conversion administrative des employés déterminés après trois ans (entre autres en diminuant le nombre de concours de dotation), que le modèle proposé par le syndicat était juste et équitable.
Récemment, les propositions découlant des consultations et de la rencontre en personne ont été présentées au comité de gestion de l’ARC et comme vous pouviez vous en attendre, ni la conversion administrative de trois ans, ni le modèle de recours ni les autres commentaires/recommandations du SEI n’ont été pris en acceptées/pris en compte.
Une rencontre a eu lieu avec le Commissaire de l’ARC pour discuter de la refonte de dotation récemment. Le SEI et le PIPSC se sont rencontrés suite à la dernière téléconférence et nous songeons sérieusement à quitter officiellement les consultations pour la refonte de la dotation.
Selon les informations obtenues, la gestion va mettre en place 10 recommandations qui changeront significativement les recours et certains mouvements de dotations pour les considérer comme des mouvements administratifs (lire ici : sans recours).
Un courriel sera rédigé et envoyé très prochainement pour informer les membres concernant la tournure des événements et notre position à ce sujet (refonte de la dotation).
Merci et bonne journée.
Soumis respectueusement,
Jérôme Martel
Président du comité