Rapport du Président - Conseil Exécutif

Robert Campbell – Point 6

Nous sommes restés très occupés depuis mon dernier rapport en décembre. J’ai eu de nombreuses rencontres avec la direction, les VPR, le personnel du bureau du SEI, le personnel de l’AFPC, les présidentes et présidents et les membres. Le Congrès de l’AFPC a aussi été l’occasion de nombreux événements, dont l’élection de deux membres du SEI, la consœur Robin Benson comme présidente nationale et le confrère Chris Aylward comme vice-président exécutif national. Je profite de l’occasion pour les féliciter tous les deux, au nom du SEI et de tous nos membres,. Nous savons qu’ils travailleront toujours au mieux des intérêts de tous les membres de l’AFPC.

Avec le départ du confrère Aylward, nous devons enclencher le processus d’élection d’un nouveau 1er VP national du SEI. Toutes les sections locales ont reçu un appel de candidatures, dont la date de clôture est le 1er juin. Nous avons aussi fait appel à toutes les sections locales pour obtenir la confirmation de tous les délégué‑e‑s au dernier Congrès du SEI, conformément au Statut 7, article 4, Postes vacants. Nous tiendrons l’élection par courriel en travaillant avec Andrew Foreman, CA, d’Andrews & Co. Tous les délégué‑e‑s et toutes les sections locales recevront d’autres renseignements avant l’appel au vote.

LA FCEI ET LA BANQUE DE NOUVELLE-ÉCOSSE

À la Conférence des présidentes et présidents de mars, nous avons intensifié notre campagne pour informer nos membres et le public au sujet de la propagande et des mensonges colportés par la FCEI sur nos membres, leurs emplois, leurs salaires, leurs avantages et leur régime de retraite. Jusqu’ici, la réaction à notre message a été positive.

Nous avons pris la décision de rompre nos liens avec la Banque de Nouvelle-Écosse et Scotia Cassels à cause de leur partenariat avec la FCEI. Nous sommes en voie de transférer nos affaires bancaires et nos placements et espérons terminer le tout pour la fin de juin. Certains autres Éléments, mis au courant de la réponse de la Banque de Nouvelle-Écosse, envisagent aussi de commencer à faire affaire avec d’autres institutions financières. Nous avons aussi demandé au Congrès de l’AFPC d’appuyer notre campagne et j’ai reçu certains excellents commentaires d’autres Éléments et d’autres membres.

PROCHAINE RONDE DE NÉGOCIATIONS

Le Comité national de la négociation du SEI s’est réuni du 15 au 17 mai pour passer en revue les revendications et arrêter ses priorités. Il a choisi l’équipe de négociation. Le confrère Lalancette présentera un rapport beaucoup plus détaillé. J’ai eu la chance de parler au comité, et j’ai affirmé ma conviction que la nouvelle ronde de négociations sera beaucoup plus ardue, compte tenu du jeu d’influences extérieures et de la dictature que pratique le gouvernement. Nous souhaitons tous le meilleur des succès à la nouvelle équipe, qui peut compter sur notre appui sans réserve.

CONGRÈS DE L’AFPC

Le Congrès de l’AFPC a eu lieu à l’hôtel Westin d’Ottawa du 29 avril au 4 mai. Les délégué‑e‑s du SEI ont fait un travail exceptionnel, et ont bien représenté nos membres. Je crois qu’en définitive le Syndicat en est sorti nettement plus fort et j’espère que nous travaillerons tous ensemble à la défense des intérêts de nos membres.

COURS NATIONAL

Le SEI tiendra un cours national sur les griefs à Ottawa, du 28 au 30 septembre; une invitation demandant des participantes et participants sera envoyée en juillet.

CONTRAT AVEC L’HÔTEL

Nous sommes en voie de négocier un nouveau contrat avec le Fairmont Château Laurier pour nos besoins d’hébergement hôtelier et de salles de réunion pour les trois prochaines années. Nous vous tiendrons au courant de nos progrès.

CONGRÈS DU SEI 2014 – WINDSOR (ONTARIO)

Nous avons commencé à discuter et à négocier avec l’hôtel Caesars Windsor pour notre prochain Congrès. Nous nous réunirons en personne avec ses représentants les 29 et 30 mai, et nous devrions avoir un peu plus d’information à vous communiquer verbalement après cette date.

RÉUNION AVEC LA DIRECTION

Nous nous sommes réunis avec la commissaire Linda Lizotte-MacPherson le 18 mai. C’était la première fois que j’avais la possibilité de m’asseoir avec elle depuis mon élection, étant donné qu’elle rentre tout juste d’un congé prolongé. Nous avons eu une discussion ouverte et franche sur la négociation, le Budget de 2012 et nos rapports de travail. Je l’ai trouvée très abordable et très bien disposée à travailler avec nous.

Au cours de ce cycle, j’ai aussi eu une réunion avec Cheryl Fraser, où nous avons discuté de sujets semblables et de points qui sont ressortis de la Conférence des présidentes et présidents et du Conseil exécutif. Ces réunions ont semblé très informatives et l’Agence a semblé à l’écoute.

RAPPORT SUR LE WEB/LES COMMUNICATIONS

Depuis le dernier rapport, nous avons adopté le formulaire d’inscription à la Conférence des CE à Winnipeg, la dernière de cette série. Nous avons créé le formulaire en ligne de demande de bourse d’études, assorti de la capacité de télécharger le fichier. Nous avons aussi créé le formulaire d’entrée des données des 60 questions du questionnaire du Comité de la santé et de la sécurité, ainsi que les rapports statistiques correspondants. Nous avons aussi mis au point le formulaire de statistiques du Comité sur le harcèlement, qui sera en ligne très bientôt. Certains des rapports habituels ont été retardés, mais nous sommes en mode rattrapage.

TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION

Tous les systèmes informatiques fonctionnent bien. La maintenance régulière des logiciels sur les ordinateurs et les serveurs internes a été effectuée. L’utilisation des iPad pendant la réunion du Conseil exécutif de mars s’est bien passée. Plusieurs VPR ont utilisé l’iPad exclusivement à la place de l’autorelieur papier. Nous utiliserons encore les deux méthodes (iPad et autorelieur papier) pour la réunion du Conseil exécutif de juin. Nous avons remplacé le climatiseur dans notre salle des serveurs parce que l’appareil précédent n’a pas démarré lors de la vague de chaleur de mars dernier.

Le temps de remplacer nos téléphones cellulaires sans pénalité pour le matériel selon notre contrat de téléphonie cellulaire avec Rogers approche. Nous sommes en quête de solutions de rechange au BlackBerry. Notre contrat de téléphonie cellulaire avec Rogers expire en juin 2013. Le système téléphonique du bureau est très vieux et nous éprouvons des difficultés avec de nombreux appareils. Nous songeons à remplacer notre système téléphonique sous peu.

ÉVÉNEMENTS AUTRES QUE CEUX DU SEI

DON ET COMMANDITES

GRIEFS

Depuis notre dernière réunion du Conseil exécutif, douze (12) griefs, autres que classification, ont été reçus au Bureau national.

Au cours de la même période, vingt-cinq (25) griefs ont été présentés portant sur des questions diverses.  Au cours de ce trimestre, l’ARC nous a transmis quarante-huit (48) réponses à des griefs dont trente-deux (32) furent rejetés, dix (10) furent retirés et suite à l’évaluation de six (6) dossiers, ces derniers ont été fermés.

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1 Nous avons reçu la décision de la Cour fédérale dans Currie et engageons des discussions avec l’employeur sur tous les griefs connexes
2 Griefs d’exposé de fonctions sous la responsabilité de la Section des recours de l’ARC. Ils sont actuellement dans les arriérés.
3 Les plaignants ont rejeté les protocoles d’entente, et les griefs au dernier palier sont en instance.
4 En attendant les signatures de toutes les parties sur un protocole d’entente
5 Le plaignant et le gestionnaire sont en voie d’étudier un protocole d’entente provisoire.

L’inventaire du Bureau national compte actuellement vingt-neuf (29) griefs qui n’ont pas été présentés au dernier palier.

Ainsi que nous l’indiquions dans de précédents rapports, notre bureau s’inquiète encore du nombre de cas d’arbitrage en instance et des retards. Les discussions se poursuivent toujours avec l’AFPC, mais il n’y a toujours pas de solution.

Le 8 mars 2012, le confrère O’Brien a rencontré un représentant patronal de haut niveau pour discuter des retards de réponse de l’employeur au dernier palier. L’employeur s’est engagé à tâcher de mettre en place un cadre de réponse plus rapide et a promis une nouvelle fois de demander des prolongations là où c’est nécessaire et pour des raisons valides. Certaines améliorations ont tout de suite été notées, et l’employeur continue de travailler à son arriéré de réponses en instance. Notre bureau continue de surveiller les échéanciers des réponses et poursuit les discussions pour forcer l’employeur à respecter son engagement.

On a noté un problème récent, également, au sujet des retards de réception des réponses aux griefs de description de poste. Comme ces griefs sont la responsabilité de la Section des recours de l’ARC (par opposition aux Relations de travail), le confrère O’Brien engagera des discussions avec cette section de l’Agence au sujet de ces retards.

GRIEFS DE CLASSIFICATION

Nous n’avons pas reçu de griefs de classification au cours de ce trimestre. 

CONVERSION DES GRIEFS DE LA CLASSIFICATION ACS‑SP

À ce jour, nous avons assuré la représentation dans quarante-deux (42) de ces griefs et nous attendons les décisions de l’employeur relativement à trois (3) de ces griefs.  Comme on le voit au tableau qui suit, tous les griefs sauf deux (2) ont été présentés.

RÉVISIONS PAR UN TIERS INDÉPENDANT (RTI)

Au cours du trimestre, le Bureau national a reçu cinq nouvelles RTI. Trois d’entre elles ont par la suite été retirées et les deux autres sont en attente d’une date d’audition.

GRIEFS DE RÉVISION DE PRINCIPE DE L’ARC

À ce stade‑ci, notre inventaire ne renferme aucun grief de révision de principe de l’ARC.
Le 18 mai 2012

ITINÉRAIRE DU PRÉSIDENT