Rapport du Président - Conseil Exécutif

Bob Campbell - Point 6

RETOMBÉES DU BUDGET DE 2013 :

Nous prévoyons toujours que d’autres emplois seront touchés à l’automne à cause du budget de 2013. Nous espérons présenter un rapport verbal durant la réunion du Conseil.

CAMPAGNE OETT DE L’AFPC :

Nous avons appris que les membres du SEI participent en grand nombre à cette campagne. Il s’agit d’une campagne cruciale qui a besoin de l’appui de tous les leaders à tous les niveaux de l’organisation et de l’ensemble du mouvement syndical.

ACTIVITÉS DE NÉGOCIATION COLLECTIVE DE JUIN :

Encore une fois, j’aimerais remercier toutes les sections locales de tous les coins du pays pour les mesures qu’elles ont prises en juin afin de soutenir la négociation et de s’opposer à la Semaine nationale de la fonction publique. On a laissé à la discrétion de chaque section locale le choix des activités auxquelles elle voulait participer. Ce ne sont pas les idées créatives et différentes qui ont manqué à l’échelle du pays, et cela témoigne bien de l’engagement et du dévouement de nos leaders. Vous devriez tous être très fiers et vous voudrez bien remercier vos membres et vos dirigeantes et dirigeants. En outre, les VPR et substituts ont été très actifs, et cela prouve que nous pouvons motiver nos membres.

SUBSTITUT AU VPR‑PACIFIQUE :

Le Bureau national a procédé à une élection dans le but de pourvoir le poste de substitut au VPR‑Pacifique. C’est avec grand plaisir que je souhaite la bienvenue au confrère Wayne Little en tant que nouveau substitut au VPR‑Pacifique.

RÉUNIONS AVEC L’ARC :

Nous avons eu plusieurs réunions avec l’ARC au cours de cette période sur des questions comme la Politique sur la discipline, la dotation, l’attestation de sécurité personnelle et le recouvrement des montants dus à la Couronne.

ATTAQUES DU GOUVERNEMENT CONSERVATEUR À L’ENDROIT DES FONCTIONNAIRES :

Il n’est que trop évident que le gouvernement possède un programme agressif de révision des ressources humaines au sein de la fonction publique. Ce programme comprend des changements fondamentaux relatifs aux examens de rendement, aux prestations de maladie et d’invalidité et à la modernisation de la paie. Nous avons tenté de répondre aux commentaires du président du Conseil du Trésor et à son manque de respect flagrant envers ses employés. J’ai rédigé des lettres, tout comme d’autres membres du Conseil et l’ensemble des membres. Nous attendons toujours de voir les effets de ces actions sur nos membres et nous continuerons à défendre les membres et l’ensemble des employés de la fonction publique.

WEB/COMMUNICATIONS:

Nous avons créé notre deuxième vidéo animé « Nouvelle vision de Tony Clement pour la fonction publique ».  Cette animation a été partagée sur Facebook, YouTube et notre page pour la campagne.

YouTube anglais :  1095
YouTube français :  275
Vidéo copié sur Facebook en anglais : 2779
Vidéo copié sur Facebook en français : 354
Lien à la campagne sur Facebook en anglais : 342
Lien à la campagne sur Facebook en français : 117
Page de la campagne sur le site web en anglais : 1683
Page de la campagne sur le site web en français :  353

Cette vidéo a été vue presque quatre fois de plus que la précédente et beaucoup plus qu’un bulletin ou un mémo le serait.  Notre couverture serait augmentée par l’utilisation des annonces ciblées sur Facebook, quelque chose que nous pourrons examiner pour les campagnes futures.

Nous avons créé une copie de notre système d’enregistrement pour gérer notre Conférence national sur les chances égales.   Nous avons commencé notre préparation pour le congrès et l’en-tête a été conçu et imprimé, et le site web du congrès a été lancé.

Nous travaillons actuellement sur le Manuel du propriétaire du SEI et le Manuel des réalisations du SEI.

TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION :

Tous les systèmes informatiques fonctionnent bien. La maintenance régulière des logiciels sur les ordinateurs et les serveurs internes a été effectuée. Nous avons renouvelé la garantie de nos pare-feu Cisco pour une autre année. Nous avons renouvelé notre certificat SSL pour notre serveur Web jusqu’en 2017. Il y aura bientôt une mise à jour (plage d’oct.‑déc.) de notre service de courriel en ligne Exchange de Microsoft. Cette mise à jour comprendra les plus récentes caractéristiques du serveur 2013 d’Exchange de Microsoft. Nous enverrons des avis à tous les utilisateurs lorsque la date sera définitive.

DONS ET COMMANDITES AU 10 SEPTEMBRE

 ÉVÉNEMENTS AUTRES QUE CEUX DU SEI – 10 septembre

GRIEFS

Depuis notre dernière réunion du Conseil exécutif, quarante-trois (43) griefs, autres que de classification, ont été reçus au Bureau national.
Au cours de la même période, vingt-six (26) griefs ont été présentés portant sur des questions diverses. Au cours de ce trimestre, l’ARC nous a transmis quarante-huit (48) réponses à des griefs dont quarante et un (41) furent rejetés, six (6) furent retirés et un (1) fut partiellement alloué.

1. Le grief est en attente d’une date d’audition de la part de la Section des recours. Il y a maintenant une date d’audition fixée, mais la position initiale de l’ARC est qu’il n’y a pas matière à grief.
2. L’ARC avait dit au départ que la plaignante était une employée de Services partagés Canada au moment du grief. Il a été confirmé depuis qu’elle était une employée de SPC et son grief a récemment été entendu.
3. Des protocoles d’entente ont maintenant été conclus pour trois de ces griefs, mais les dossiers ne seront pas fermés avant l’entrée en vigueur des conditions des règlements. Les autres griefs portent sur le droit des employé‑e‑s de la RATVP de la C.‑B. à une indemnité de départ à la retraite. L’employeur a offert un règlement, mais les plaignantes et plaignants l’ont rejeté.  Comme les incidences de ce cas sont énormes, les discussions se poursuivent.
4. Un protocole d’entente a été négocié pour ce grief, mais nous attendons la mise en œuvre des modalités du protocole d’entente avant de retirer le grief.

L’inventaire du Bureau national compte actuellement quarante-sept (47) griefs qui n’ont pas été présentés au dernier palier.

Ainsi que nous l’indiquions dans de précédents rapports, notre bureau s’inquiète encore du nombre de cas d’arbitrage en instance et des retards. Les discussions se poursuivent toujours avec l’AFPC, mais il n’y a toujours pas de solution. La principale difficulté tient au fort volume de cas d’arbitrage en inventaire à l’AFPC et à la pénurie d’agents des griefs et de l’arbitrage à l’effectif. En outre, la Commission des relations de travail dans la fonction publique tente de réduire son inventaire de cas, mais elle aussi manque de ressources pour s’en occuper.

GRIEF DE PRINCIPE

Nous n’avons reçu aucun grief de principe au cours de cette période.

GRIEFS DE CLASSIFICATION

Nous avons reçu un grief de classification au cours de ce trimestre.

CONVERSION DES GRIEFS DE LA CLASSIFICATION ACS‑SP

À ce jour, nous avons assuré la représentation dans quarante-trois (43) de ces griefs et nous attendons une décision de l’employeur relativement à un (1) de ces griefs. Comme on le voit au tableau qui suit, tous les griefs sauf un (1) (SP0632) ont été présentés. Avant de pouvoir présenter ce grief, nous attendons que l’employeur nous envoie sa version finale de la description de travail remaniée.

RÉVISIONS PAR UN TIERS INDÉPENDANT (RTI)

Au cours du trimestre, le Bureau national a reçu huit nouvelles RTI ayant trait à un licenciement non disciplinaire, dont trois furent subséquemment retirées et fermées.

L’inventaire  compte actuellement six RTI qui n’ont pas encore été présentées par le Bureau national.  Les discussions sur un règlement sont en cours pour trois de ces dossiers et devraient être terminées très bientôt.

GRIEFS DE RÉVISION DE PRINCIPE DE L’ARC

À ce stade‑ci, notre inventaire compte un grief de révision de principe de l’ARC.

Le 11 septembre 2013

Itinéraire du président
Septembre 2013

MAI
30                    Témoignage du confrère Jackson au Comité du Sénat, Ottawa
30                    *Comité national de coordination de la stratégie - ARC, Ottawa

JUIN
3-6                  Conseil exécutif, Ottawa
6                      CNCSP, Ottawa
7-9                  Événements d’appréciation sections locales de Winnipeg, Winnipeg
10                    Consultation avec l’ARC sur la mise à jour de la Politique de discipline
                                    et les suspensions administratives, Ottawa
10                    Réunion des président-e-s d’Éléments, Ottawa
10                    Réunion avec le Major Ed Smith - ICA, Ottawa
11-12              CNA de l’AFPC, Ottawa
13                    Rallie Anti-SNFP au Bureau du député, Saint John NB
14-16              Conférence Tri-Régionale, Summerside IPÉ
20-21              Conférence régionale sur la santé mentale, Calgary

JUILLET
16                    Réunion section locale 70010, Ottawa

AOÛT
20                    Réunion avec sous-commissaire - RH, Ottawa

SEPTEMBRE
3                      Réunion ARC RDE, Ottawa
4                      Réunion Comité spécial sur la structure du SEI, Ottawa
9                      Réunion ARC  – F & A, Ottawa
11                    *Réunion ARC – CNCS, Ottawa

Soumis respectueusement,

Bob Campbell
Président national