Robin Johnson
Le Comité des chances égales du SEI a assisté, avec d’autres délégué‑e‑s, à la Conférence nationale sur l’équité de l’AFPC, du 17 au 22 novembre 2013. C’était la première conférence à regrouper tous les groupes d’équité et tout a semblé très bien marcher. Je n’ai entendu que des commentaires positifs sur la conférence. Chaque groupe d’équité a assisté à des ateliers dans son groupe et s’est réuni au début et à la fin de la conférence pour entendre certains excellents conférenciers parler des droits de la personne et du gouvernement conservateur. Chaque caucus d’équité a aussi élu 2 délégué‑e‑s qui le représenteront au Congrès national de l’AFPC en 2015. Les délégué‑e‑s seront Chris Lansdell (SEI) et Sandra Dignagbo pour les membres raciaux visibles; Sandra Lockhart et Maxine Boutin pour les Autochtones; Leslye Brown et Dave Burchell pour les personnes handicapées; Lisa Vollans et Victor Guzman pour les GLBT; et Nancy Johnson (SEI) et Gwen Wally pour les femmes. Je tiens à féliciter tous les membres du SEI qui ont posé leur candidature comme délégué‑e‑s au Congrès de l’AFPC. Dans l’ensemble, la conférence a été un très grand succès.
J’ai aussi assisté à une réunion du Comité national de l’équité en matière d’emploi avec l’Agence du revenu du Canada qui avait été prévue le 27 novembre 2013. Nous y avons appris que la DLOEE (Division des langues officielles et de l’équité en matière d’emploi) s’intéresse à cinq priorités :
1) Procéder à l’analyse annuelle de l’effectif
2) Rapport annuel sur l’équité
3) Consultation avec le nouveau Comité national de l’équité
4) Appuyer la dernière vérification de la CCDP (Commission canadienne des droits de la personne)
5) Un comité de travail chargé de travailler à la mise en œuvre du nouveau modèle de maturité
Le nouveau modèle de gouvernance a été discuté et l’employeur veut faire participer les syndicats aux groupes de travail sur la façon d’inclure le volet Diversité dans les comités de l’équité en matière d’emploi.
Nous avons appris que les nouvelles statistiques sur la disponibilité sur le marché du travail pour 2011 sortiront à l’été 2014, et nous serons prévenus dès qu’elles arriveront.
Toutes les parties sont convenues que tous les employés ont besoin de plus de formation sur l’application de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et ses exigences pour les processus de dotation.
J’ai participé le 16 janvier 2014 à une conférence téléphonique sur le modèle de maturité pour les droits de la personne. Nous avons vu les 5 niveaux du modèle, c’est‑à-dire : 1. Intégration amorcée, 2. Intégration définie, 3. Intégration bien gérée et systématique, 4. Intégration prévisible et durable, et 5. Intégration continuellement optimisée.
Il y a 5 éléments clés à atteindre à chaque niveau : leadership et responsabilisation, communications et consultations, harmonisation des politiques et des processus, renforcement des capacités et des ressources, et mesure de rendement et amélioration continue. Le comité veut atteindre le niveau 1 pour la fin de cette année (2014). Il faudra encore deux ans pour atteindre le niveau 3.
Et enfin, la représentante des femmes au Comité des CE du SEI a démissionné. Nous souhaitons bonne chance à Carrie Ann French pour ses projets d’avenir et désirons souhaiter la bienvenue à Nancy Johnson de la section locale de Saskatoon comme nouveau membre de notre comité.
Respectueusement soumis.
Robin Johnson,
Présidente du comité