Gregory Krokosh
Le comité s'est réuni le 9 novembre 2022 pour préparer la prochaine réunion du Comité consultatif national sur le bien-être (WB-NAC). La principale préoccupation du comité était que jusqu'à présent, les réunions n'étaient en aucun cas consultatives et même pas des briefings. Il s'agissait simplement d'un rapport de l'employeur sur ce qui s'était passé et d'une occasion pour les syndicats de soulever toute question préoccupante.
Le CCN-BM s'est réuni le 10 novembre 2022 et, dans le discours d'ouverture de l'employeur, il a été indiqué que le comité ne traitait que des questions de portée nationale et que les questions régionales et locales seraient traitées dans le cadre des processus habituels de consultation syndicale-patronale (CSP). La question de l'absence de CSP a été soulevée, en particulier pour la région de l'Ontario, et on nous a informés qu'elles commenceraient bientôt. La partie de la réunion consacrée aux mises à jour du programme et à la discussion sur les statistiques a dû être écourtée, car l'employeur n'était pas préparé à la quantité de commentaires et de questions des syndicats. Le reste des mises à jour sera envoyé par courriel aux membres du comité. Le manque de temps pour les réunions est une préoccupation constante, mais c'est la première fois qu'une partie d'une réunion a été sautée. Comme le précédent plan triennal de bien-être arrive à son terme, les syndicats sont consultés sur le nouveau plan qui doit être soumis à l'approbation de l'employeur d'ici mars 2023. L'employeur prévoit d'utiliser les données de l'enquête sur les employés de la fonction publique et les facteurs psychologiques, une fois que le Comité national d'orientation en matière de santé et de sécurité les aura complétés, comme cadre pour le nouveau plan. La question des comités consultatifs locaux (CCL) a été soulevée dans le cadre des discussions sur le mandat, mais aucune décision claire n'a été prise.
Comme l'a mentionné à plusieurs reprises l'employeur, les membres de ce comité sont libres de s'exprimer dans l'une ou l'autre des langues officielles, mais il n'y a pas de traduction et, lors de cette réunion, l'employeur a fourni des documents en version anglaise seulement. Ces questions seront abordées avec notre conseiller LR pour s'assurer que cela ne se reproduise pas et que les documents soient fournis bien avant les réunions.
Je suis heureux que le CCN-BM utilise le terme "consultation", mais l'employeur revient rapidement à l'utilisation d'un terme tel que "révision". Nous devrons donc faire des efforts en notre nom pour nous assurer qu'il y a une véritable consultation sur la création du plan, son déploiement et son suivi au cours des trois prochaines années.
Soumis respectueusement,
Gregory Krokosh
Président du Comité