Nouvelles Syndicales - Décembre 2021
L’année 2021 tire à sa fin et, tout comme l’année précédente, elle a été marquée par la pandémie de la COVID-19 qui continue de sévir ici au Canada et à travers le monde. Selon toute vraisemblance, elle sera malheureusement présente dans nos vies pendant encore un bon bout de temps.
En raison de cette pandémie, notre syndicat a dû revoir ses façons de faire. Par exemple, nous avons apporté du soutien logistique à nos sections locales afin de leur permettre de recommencer à tenir des assemblées générales annuelles afin de rendre compte de leurs activités à leurs membres. Jusqu’à présent, ces événements se sont tous tenus de façon virtuelle et se sont somme toute très bien déroulés.
Le fait que la vaste majorité de nos membres continuent de travailler à distance à partir de leur domicile représente un défi pour nos sections locales quand vient le temps de communiquer non seulement de façon individuelle avec un membre mais également avec l’ensemble de leurs membres. Alors que nous terminons nos préparatifs en vue de la prochaine ronde de négociation qui s’amorcera en janvier 2022, nous nous devons de trouver des façons de communiquer efficacement avec nos sections locales et avec l’ensemble de nos membres. À cet effet, il est prévu que le SEI national tienne des réunions publiques virtuelles de temps en temps au cours de la prochaine année afin de pouvoir communiquer avec le plus grand nombre possible de membres. D’autres moyens de communication seront également utilisés.
Nous continuons de tenir des rencontres régulières avec l’employeur quant à un retour éventuel en présentiel d’un plus grand nombre d’employés dans les locaux de l’Agence. Certains employés continueront de faire du télétravail, d’autres reviendront au bureau alors que plusieurs auront un horaire de travail hybride (travail à la maison et au bureau de l’employeur en alternance). Avec la quatrième vague de la pandémie qui a fait rage cet automne, l’échéancier a été repoussé et, au moment d’écrire ses lignes, une cinquième vague de la COVID-19 pointe malheureusement à l’horizon.
Votre santé et sécurité demeure notre priorité absolue et nous allons continuer de collaborer avec l’employeur afin de nous assurer vous puissiez continuer de travailler dans un environnement sain et sécuritaire, peu importe l’endroit où vous effectuez vos tâches.
Par ailleurs, vous n’êtes pas sans savoir que l’Agence du revenu du Canada (ARC) a emboîté le pas au Conseil du Trésor en mettant en place une politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19 pour tous ses employés. Le Syndicat des employé-e-s de l'Impôt (SEI) a soulevé des problèmes et fait part de ses préoccupations, entre autre en ce qui a trait à la protection des renseignements personnels et du respect à la vie privée de nos membres, auprès de l’employeur et a proposé des modifications à la politique mais l'Agence n'a pas répondu favorablement à aucune de nos demandes. Le Bureau national du SEI a tenu plusieurs discussions avec l'AFPC quant à cette politique et le Conseil exécutif du SEI s’est aussi penché sur ce dossier.
Dans un message adressé à l’attention de tous nos membres le 9 novembre dernier, je vous informais que l'AFPC a décidé qu'elle ne s'opposera pas à la politique de vaccination obligatoire. De plus, l’Alliance nous a informé qu'elle n'appuiera pas une plainte de gel statutaire en vertu de la Loi sur les relations de travail et l'emploi dans la fonction publique fédérale ou le dépôt d'un grief de principe. En tant qu’agent négociateur, l’AFPC fait autorité en la matière et notre Élément est obligé de suivre ses directives et de respecter ses décisions à cet effet. Dans notre message, nous avons donné des instructions à l’intention des membres qui souhaitaient contester la décision de l'employeur de les mettre en congé administratif non payé ou si l'employeur leur refusait une exemption ou une mesure d'adaptation pour des raisons légitimes et convaincantes. En effet, nous avons le devoir, en tant que syndicat, de représenter les intérêts et les droits de tous nos membres.
Nous avons aussi fourni des instructions à nos représentants syndicaux locaux afin de les aider à répondre aux questions et aux préoccupations des membres. Tout membre désirant contester une décision de l’employeur est en droit de s’attendre à obtenir une écoute attentive de la part de leur syndicat. Comme dans tout autre dossier, la décision de soutenir ou pas la demande d’un membre de présenter un grief à l’encontre d’une décision prise par l’employeur dans le cadre de cette politique est prise en fonction des mérites et circonstances individuelles et spécifiques de chaque cas.
Ceci étant dit, le SEI convient que la vaccination est un outil efficace pour contrôler la propagation du virus de la COVID-19 et de ses différentes souches et nous encourageons vivement tous nos membres à se faire vacciner.
En cette fin d’année, je tiens encore une fois à vous féliciter pour votre excellent travail et votre dévouement extraordinaire malgré des circonstances difficiles. Les contribuables canadiens peuvent toujours compter sur vous afin de leur offrir un service professionnel et de qualité. C’est tout en votre honneur et je vous en suis très reconnaissant.
Je tiens également à remercier tous nos représentants syndicaux pour tout leur bon travail et leur dévouement envers nos membres.
En terminant, je vous souhaite ainsi qu’à vos proches une merveilleuse période de réjouissances durant le Temps des Fêtes. Et puisse la nouvelle année vous apporter joie, bonheur et prospérité !
Joyeux Noël et Bonne Année !
Demeurez prudent et prenez bien soin de vous et de vos proches !
En toute solidarité,
Marc Brière
Président national