Nouvelles Syndicales - octobre 2022
CÉ signifie « chances égales ». Vous avez peut-être déjà remarqué que l’employeur utilisent les mentions « EE » ou « équité en matière d’emploi » sur les offres d’emploi. Ces deux termes sont semblables, mais pas identiques. L’équité en matière d’emploi est un terme utilisé pour inclure les femmes, les employé-e-s autochtones, les employé-e-s de minorité raciale et les employé-e-s handicapé-e-s. L’employeur « s’engage » à veiller à ce que les quatre groupes soient représentés lors de la dotation en personnel. Cela se fait en utilisant les données que leur fournit le gouvernement du Canada pour montrer où il y a des « lacunes » dans les différents groupes et postes à doter.
Le principe des chances égales comprend ces quatre groupes ainsi que les personnes 2ELGBTQI+. La principale responsabilité du comité des CÉ consiste à organiser des conférences des Chances égales pour les membres. Par l’entremise des présentations, le comité informe les membres sur les luttes et les réussites des groupes. Nous offrons des conférences en personne et des séances interactives pour sensibiliser les gens à ce qui se passe dans le monde d’aujourd’hui et à ce qui est arrivé autrefois. Grâce à ces événements, nous pouvons montrer comment nous avons bouclé la boucle en cultivant les changements.
Le comité est formé ou modifié tous les trois ans. Le comité est composé d’une présidente ou d’un président et d’une coprésidente ou d’un coprésident, qui sont des vice-présidentes ou vice-présidents régionaux. Il y a une représentante ou un représentant de chaque groupe et ces postes sont pourvus par un appel à tous les membres, de sorte que tout le monde peut poser sa candidature. Le dernier siège est occupé par une ou un membre qui représente les présidentes et présidents et est choisi par un vote des présidentes et présidents. Ce poste est également ouvert à toutes et à tous les membres. Le comité a un mandat de trois ans et organise trois conférences régionales et une conférence nationale sur les CÉ au cours de son mandat. Le mandat présent a été difficile pour le comité, qui a dû se réunir, planifier et tenir trois conférences régionales virtuellement. Nous avons hâte de nous réunir en personne lors de la conférence nationale à Ottawa en octobre.
Cela m’amène à la raison pour laquelle ce comité est si important. Vous avez probablement déjà entendu « Je ne suis pas raciste » ou « ce genre de choses n’arrive pas au Canada », mais je peux vous assurer que ces choses arrivent au Canada et assez souvent, tout autour de nous. J’ai eu le privilège d’assister à la conférence nationale du comité des CÉ en 2019 et je peux honnêtement affirmer que c’est l’une des meilleures initiatives que j’ai prises au cours de ma carrière à l’ARC. Au cours des deux jours et demi, j’ai versé beaucoup de larmes (à la fois heureuses et tristes). La quantité de leçons tirées et de notions comprises lors de ces deux jours et demi est incroyable. J’ai l’impression d’avoir quitté cette conférence en étant une bien meilleure personne et je me suis rendu compte à quel point je suis privilégiée. Cela a vraiment enflammé ma passion, et je savais que je voulais faire partie du comité, alors quand le courriel est arrivé, j’ai pris le temps de poser ma candidature et je suis une bien meilleure personne depuis.
Vous pouvez vous joindre à la liste d’envoi du SEI et accéder à la page de votre comité des CÉ actuel en visitant le https://www.ute-sei.org/fr.
Jackie Robertson, représentante des femmes, comité des CÉ
Présidente de la section locale 20028 Victoria