Nouvelles Syndicales - décembre 2022
Le Syndicat des employé-e-s de l’Impôt (SEI) est en faveur des chances égales pour tous les membres, sans égard au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’incapacité mentale ou physique, à la race, à la couleur, à l’origine ethnique ou nationale, aux croyances religieuses, aux convictions politiques, à l’état matrimonial, à la situation de famille ou à l’état de personne graciée.
Structure et mandat du comité des chances égales
Ces principes ont établi la structure du comité des chances égales et son mandat.
Structure du comité des chances égales
Le comité se compose de deux dirigeantes ou dirigeants nationaux, d’une ou d’un membre élu par les présidentes et présidents de section locale à une Conférence des présidentes et présidents, et de représentantes et représentants des groupes d’équité suivants : personnes de couleur, personnes handicapées, femmes, Autochtones, personnes LGBTQ2+ (lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queer, bispirituelles) et d’une agente ou d’un agent des relations de travail du SEI qui agira à titre de conseillère ou conseiller technique. Les représentantes et représentants des groupes d’équité sont choisis dans le cadre d’un processus de recherche de personnes intéressées dans les sections locales. Ces noms sont ensuite soumis à la présidente ou au président, à la coprésidente ou au coprésident, et à la représentante ou au représentant de la présidente ou du président, qui choisissent ensuite des représentantes et des représentants pour former le reste du comité.
Mandat du comité des chances égales
- Offrir du soutien et des conseils aux membres sur les questions d’égalité des chances.
- Contribuer à l’élaboration des conférences régionales et nationales sur les chances égales du SEI.
- Promouvoir une meilleure compréhension des questions d’équité.
- Consulter l’employeur et collaborer avec lui dans toutes les facettes de l’équité en matière d’emploi et de la diversité afin d’assurer le respect de la loi.
- Surveiller l’application du Plan d’action national sur l’équité en matière d’emploi de l’Agence.
- Sensibiliser les membres du syndicat et le public aux questions d’équité et de diversité et susciter leur appui à ces questions.
- Cerner les nouvelles questions d’équité et de diversité qui préoccupent les membres du syndicat et recommander des mesures au besoin.
- Participer aux campagnes syndicales sur les questions d’égalité des chances et en faire la promotion.
La communication et la collaboration avec les membres élus de notre Syndicat sont une priorité. Cela fait en sorte que l’entièreté des partenaires jouent un rôle actif dans la mise en œuvre de l’équité en matière d’emploi. Au fil des ans, le comité a eu beaucoup d’influence pour amener le SEI à adopter des résolutions visant à rendre notre syndicat plus inclusif en prenant des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées et en encourageant les membres de tous les groupes d’équité à participer à notre syndicat.
Voici quelques réalisations du Comité des chances égales :
- L’organisation de conférences régionales et nationales sur les chances égales du SEI.
- À des fins d’éducation, le SEI offre un soutien financier à ses membres qui souhaitent assister à des conférences organisées pour des groupes d’équité, par des organismes autres que le SEI.
- La tenue d’événements parrainés par le SEI dans des installations accessibles aux personnes handicapées.
- Fourniture d’aides techniques nécessaires pour participer pleinement aux réunions syndicales.
- Documents en format substitut, p ex. avec gros caractères ou en braille, pour les membres qui se sont auto-identifiés.
- Création d’un fonds de 5 000 $ pour aider les sections locales à fournir une communication et un accès adéquats aux membres ayant une déficience physique ou aux personnes handicapées.
- Un règlement complet régissant les frais de garde pour les membres qui assistent aux événements organisés par le SEI.
La direction syndicale et ses responsabilités
La Loi sur l’équité en matière d’emploi précise que les employeurs doivent consulter les syndicats et collaborer avec eux en ce qui concerne les politiques, les procédures et la mise en œuvre des programmes et des plans d’action sur l’équité en matière d’emploi. Le SEI croit fermement que la collaboration et la coopération doivent avoir lieu à tous les niveaux de l’Agence. La consultation syndicale-patronale sur les questions d’équité est une priorité. Des réunions continues sont tenues avec la coordonnatrice ou le coordonnateur national de l’équité en matière d’emploi et la ou le commissaire adjoint aux ressources humaines pour discuter de questions comme les plans d’action sur l’équité en matière d’emploi, la formation de sensibilisation sur les questions d’équité, les programmes spéciaux pour l’embauche de membres des groupes désignés, la participation des membres du syndicat aux comités consultatifs et tout enjeu qui constitue un obstacle à la promotion de l’égalité des chances.
Participer
Si vous souhaitez participer, veuillez communiquer avec l’Exécutif de votre section locale ou avec n’importe quel membre du Comité national de l’équité en matière d’emploi. Leurs coordonnées se trouvent sur le site Web national du SEI.
En toute solidarité,
Kimberley Koch,
présidente du comité des chances égales