Nouvelles Syndicales - avril 2024
Nous avons appris que certains de nos membres qui sont en période de probation avaient reçu des lettres les informant que leur période de probation est prolongée au-delà de la période habituelle d’un an. En raison de la gravité de la situation, nous devons aviser nos membres que cela ne devrait pas se produire sans raison valable et seulement dans des circonstances particulières et restreintes.
Nous invitons les personnes qui reçoivent une telle lettre de communiquer avec un membre de l’Exécutif de votre section locale. À la suite de discussions avec l’Exécutif de votre section locale, ce dernier pourrait déterminer que, à son avis, la direction abuse possiblement de son autorité et qu’elle agit en dehors des paramètres normaux
La première exception serait si vous avez indiqué que vous avez besoin de mesures d’adaptation, et la deuxième, si vous profitez d’un congé non payé. Dans ces circonstances, lorsque vous demandez une mesure d’adaptation ou que vous prenez un congé non payé, le compteur de votre période de probation est interrompu jusqu’à ce que la mesure d’adaptation soit mise au point et implantée OU jusqu’à votre retour de congé. Par la suite, le compteur de votre période de probation repart pour une durée totale d’un an.
Par exemple, si vous demandez une mesure d’adaptation au cours de votre période de probation et que la mesure n’est pas mise en œuvre avant un certain temps, par exemple trois mois, la période pendant laquelle vous êtes en attente de la mise en œuvre de la mesure d’adaptation est exclue du compteur de votre période de probation. Par conséquent, la date de fin de votre période de probation fait l’objet d’un report qui correspond à ce même temps d’attente.
De même, une période de congé non payé est exclue de la période de probation.
Voici quelques exemples :
- Une personne embauchée le 1er janvier demande, cinq mois plus tard, soit le 1er juin, une mesure d’adaptation qui n’est mise en œuvre que trois mois plus tard, le 1er septembre. La période de probation de cette personne se terminerait également trois mois plus tard, soit le 1er avril.
- Une personne embauchée le 1er janvier prend un congé non payé à compter du 1er novembre, puis revient au travail le 1er décembre. La période de probation de cette personne se terminerait le 1er février.
Patricia Sleczkowski
Comité des communications