Nouvelles Syndicales - avril 2024
De nombreux membres s’adressent à leur représentante ou représentant syndical à la dernière minute, souvent lorsque les membres sont confrontés à de possibles mesures disciplinaires ou à d’autres conséquences graves. Souvent, il est trop tard pour que la représentante ou le représentant syndical puisse fournir une aide significative. À ce moment-là, la seule chose que la représentante ou le représentant peut faire est d’offrir son soutien à la personne alors qu’elle est escortée hors de l’immeuble à la suite de sa suspension ou de son congédiement.
Dès que vous avez un problème avec l’employeur, vous devez communiquer avec une représentante ou un représentant syndical.
Si, en tout temps au cours d’une discussion avec la direction, peu importe le niveau, vous vous sentez mal à l’aise, faites ce qui suit :
- faites savoir à la gestion comment vous vous sentez;
- demandez d’interrompre la réunion jusqu’à ce que vous puissiez parler à une représentante ou un représentant syndical.
- si l’interruption de la réunion vous est refusée, mettez fin vous-même à la réunion, puis communiquez immédiatement avec une représentante ou un représentant syndical.
Les membres devraient également consulter leur représentante ou représentant syndical dès que les discussions avec leur chef d’équipe ou leur gestionnaire touchent l’un des sujets suivants :
- renvoi en cours de stage
- conclusion précoce d’un contrat à durée déterminée
- attentes non satisfaites
- plan d’amélioration du rendement
- mesures d’adaptation
- discipline.
Les membres devraient demander à leur représentante ou représentant syndical d’assister à toutes les réunions subséquentes portant sur l’un ou l’autre des sujets mentionnés précédemment.
Les membres ne devraient JAMAIS assister à une réunion en l’absence de leur représentante ou représentant syndical dans les cas suivants :
- la réunion inclut des personnes d’un niveau hiérarchique supérieur à celui du chef d’équipe du membre, c’est-à-dire un gestionnaire ou un directeur adjoint;
- la réunion a pour but de discuter de mesures d’adaptation (la représentante ou le représentant syndical doit être avisé suffisamment à l’avance de la réunion);
- la réunion a lieu avec une représentante ou un représentant de la Direction des affaires internes.
Vos représentants syndicaux ont reçu une formation ou possèdent l’expérience nécessaire sur ces questions et peuvent vous guider lors de ces réunions tout en veillant à ce que vos droits soient respectés.
Les membres devraient consulter leur représentante ou représentant syndical bien avant qu’une situation n’atteigne le stade de la sanction disciplinaire ou du congédiement. Il est beaucoup plus facile et moins stressant de prévenir une situation avant qu’elle ne se produise que d’essayer de faire annuler une décision une fois qu’elle a été prise. Nous pouvons souvent éviter un problème en en discutant avec la gestion.
Vos représentants syndicaux sont prêts à vous aider et à vous représenter en toutes circonstances, peu importe le domaine. Appelez-nous dès vous avez besoin d’aide!
Melanee Jessup
Comité des communications