À la table de négociation, l'employeur rejette des modifications qu'il avait auparavant acceptées

Objectif de l'équipe de négociation

Dès le début du présent cycle de négociation, nous avons clairement énoncé notre objectif : obtenir de nouvelles protections pour les membres qui travaillent à l'ARC. Nous avons proposé, notamment, de bonifier les dispositions de l'Appendice sur le réaménagement des effectifs (ARE) portant sur les mises à pied.

Réaménagement des effectifs

Pendant le dernier cycle de négociation, les parties avaient convenu de mettre sur pied un comité syndical-patronal chargé d'étudier l'ARE et de formuler des recommandations pour le cycle en cours.

L'an dernier, les membres du comité, y compris des porte-parole de l'ARC, ont adopté une série de modifications visant à clarifier et à améliorer les processus. Coup de théâtre cette semaine : on nous informe que l'employeur ne veut plus faire ces modifications.

En somme, l'ARC refuse d'intégrer ses propres recommandations à notre convention collective.

Sécurité d'emploi

L'ARC a aussi rejeté toutes nos propositions visant à tenir compte des années de service pour accroître la sécurité d'emploi. Pourtant, d'autres employeurs du secteur public fédéral, dont Postes Canada, ont accordé de telles conditions à leurs employés.

Congé annuel

Nous avons également discuté d'améliorations au congé annuel et de planification des congés annuels, mais sans succès.

Salaires et questions pécuniaires au cœur de la prochaine séance de négociation

Salaires et questions pécuniaires

L'employeur a fourni les données économiques et démographiques à notre équipe. Les parties ont donc convenu d'aborder les questions salariales et pécuniaires lorsqu'elles reprendront la négociation durant la semaine du 9 septembre.

Questions ou préoccupations?

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Les membres de l’AFPC-SEI à l’ARC :
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