Bulletin 17/07

1 octobre 2007
À :  Conseil exécutif
Substituts aux VPR
Présidentes et présidents de section locale
ART

OBJET : « Harcèlement mieux le comprendre pour mieux l’identifier » 

Consœurs et confrères,

L’allocution de la consœur Jacquie deAguayo, Coordonatrice, Section de la représentation, Alliance de la fonction publique du Canada,  lors de la conférence des président-e-s de septembre 2006 a suscité un grand intérêt auprès des représentant-e-s syndicaux.  Vous trouverez donc, ci-joint le document « HARCÈLEMENT – COMMENT SAVOIR SI C’EN EST OU PAS?  » de la consœur deAguayo.  L’allocution est une entrée en matière, par conséquent son usage doit être fait avec réserve.

À titre de représentant-e-s syndicaux, vous avez à aider les membres aux prises avec des situations difficiles en milieu de travail.  Ces situations, si non résolues, peuvent devenir du harcèlement.  Afin de jouer un rôle proactif, le comité contre le harcèlement a jugé important de vous fournir un bulletin pertinant (bulletin no. 16) qui peut s’avérer utile dans le choix de la démarche à suivre.  En effet, nous croyons qu’il y a des situations en milieu de travail qui méritent une intervention rapide  plutôt que le dépôt d’un grief ou d’une plainte de harcèlement.  Néanmoins, chaque cas doit être évalué en tenant compte :

  1. du contexte de travail
  2. de la façon dont le geste a été posé
  3. du caractère offensant de l’acte
  4. tout autre élément jugé pertinent

Voici d’autres documents, que l’on retrouve sur le site web du SEI, auxquels vous pouvez vous référer :

  • Politique du SEI – Politique contre le harcèlement
  • Lignes directrices sur l’intervention syndicale dans les cas de harcèlement opposant des membres en milieu de travail
  • Formulaire de cueillette des données – Cas de harcèlement
  • Bulletin no. 16
  • Politique de l’Agence – Prévention et résolution du harcèlement

Syndicalement,

Marcel Bertrand
Président, Comité contre le harcèlement du SEI