Consœurs, confrères et ami(e)s,
Je tiens à vous informer qu'un grief de principe concernant la politique de vaccination obligatoire de l'ARC a été déposé auprès de l'employeur par l'AFPC, en tant qu'agent négociateur, le jeudi 10 mars 2022, à la demande de notre bureau.
Consœurs, confrères et ami(e)s,
À la mi-novembre 2021, l'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a publié des lignes directrices à l'intention des Éléments pour le traitement des griefs des membres liés à la politique de vaccination obligatoire de l'employeur. Au départ, ces lignes directrices étaient considérées comme confidentielles pour les Éléments et ne devaient pas être diffusées à grande échelle.
À L'ATTENTION DE TOUS LES MEMBRES DU SYNDICAT DES EMPLOYÉ-E-S DE L'IMPÔT
Chers consœurs, confrères et ami(e)s,
Consœurs, confrères et ami(e)s
Le gouvernement fédéral a annoncé aujourd’hui une nouvelle politique imposant la vaccination obligatoire contre la COVID-19 aux employés de la fonction publique fédérale.
L'AFPC a publié une réponse à cette annonce. L'AFPC a également publié une FAQ intitulée "Vos droits au travail : vaccination et la COVID-19".
Au cours d’une récente rencontre avec l’AFPC et d’autres agents négociateurs de la fonction publique fédérale, le Conseil du Trésor s’est engagé à consulter régulièrement les syndicats par rapport au plan de vaccination.
L’employeur a aussi confirmé qu’il n’y aurait pas de politique à ce sujet avant les élections fédérales.
Cette semaine, des chefs de partis politiques nationaux ont réagi au plan de vaccination obligatoire du gouvernement. Et leurs déclarations sont inquiétantes, car ils ont évoqué la possibilité d’imposer des sanctions aux fonctionnaires fédéraux qui choisissent de ne pas se faire vacciner, y compris le licenciement.
L’AFPC appuie les mesures sur la vaccination obligatoire dans la fonction publique fédérale afin de mieux protéger nos membres et nos collectivités. Cependant, il est inacceptable de recourir à des mesures disciplinaires et au licenciement pour les faire respecter.
Le 13 août, le gouvernement fédéral a annoncé que tous les fonctionnaires fédéraux devront être vaccinés contre le COVID-19 d’ici le début de l’automne.
Le gouvernement s’attend à ce que les sociétés d’État et les autres employeurs sous réglementation fédérale aient les mêmes exigences pour leur personnel, avec la fin octobre comme date limite.
Alors que débute une quatrième vague de la pandémie, il est primordial que les Canadiennes et Canadiens fassent tout en leur pouvoir pour se protéger mutuellement et ralentir la propagation du virus dans nos communautés.
Comme vous le savez, depuis que le gouvernement actuel a délégué à l'ARC la responsabilité d'administrer les prestations d'urgence, le Syndicat des employé-e-s de l'Impôt a collaboré étroitement avec l'employeur afin de l'aider à recruter et à encourager nos membres occupant d'autres postes à se porter volontaires pour effectuer des tâches liées aux prestations d'urgence.
L’Agence du revenu du Canada compte embaucher jusqu’à 2 000 nouveaux agents de centres d’appels afin d’aider les millions de contribuables qui ont reçu des prestations canadiennes d’urgence à préparer leur déclaration de revenus.
À cette heure-ci, vous avez peut-être déjà lu le communiqué de presse émis par la ministre du Revenu national et un courriel adressé à tous les employés des centres d'appels annonçant les mesures que doit prendre l'Agence du revenu du Canada (ARC) pour traiter les informations relatives à l'impôt et aux prestations concernant les prestations d'urgence et d'autres questions liées à la saison des déclarations de revenus.
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