Comité des chances égales

Procès-verbal de la réunion du Comité des chances égales

Le 17 mai 2005

Présences :

Linda Cassidy (présidente)
Terry Dupuis
Darlene Bembridge
Shirley Baker
Cindy Little
Joseph Parris
Louis Verreault
Loree-Ann Huard (substitut)

Absence : Chris Davis

Procès‑verbal de la réunion du 14 mars

Le procès‑verbal est adopté.

Suivi de la réunion de mars

Réseautage
Une lettre a été envoyée en mars à toutes les sections locales pour leur demander si des membres des groupes d’équité seraient intéressés à faire partie d’un réseau et à recevoir de l’information au sujet de leur groupe particulier. Environ un tiers seulement des sections locales ont répondu. Linda fera un suivi de cette initiative auprès des vice‑présidentes et vice‑présidents régionaux. Lorsque la liste sera prête, Darlene la communiquera à chaque membre concerné du Comité des chances égales.

Pour rejoindre un plus grand nombre de membres, nous demanderons au Comité des communications de publier dans le Bulletin du SEI une invitation aux groupes d’équité à se joindre au réseau du groupe dont ils font partie. L’adresse courriel des membres du Comité des chances égales sera incluse pour faciliter les contacts.

Il est convenu que pour des motifs de confidentialité, les membres doivent réellement faire partie du groupe d’équité en question pour être inscrits sur la liste. 

« L’équité en matière d’emploi : Le Syndicat peut‑il faire plus ? »

Sondage
Suite à la parution du document intitulé L’équité en matière d’emploi : Le Syndicat peut‑il faire plus?, notre comité tentera de savoir pourquoi de nombreuses sections locales n’envoient pas d’observatrices et d’observateurs aux conférences régionales et nationales sur les chances égales. Plusieurs questions de sondage sont discutées. Pour résumer, nous demanderons aux sections locales si elles publicisent ces conférences et, si oui, par quels moyens. Comment se fait la sélection ? Est‑ce que la section locale prévoit un budget pour envoyer des observatrices ou observateurs aux conférences du SEI ? Est-ce la section locale a déjà envoyé des observatrices ou observateurs et, si non, pourquoi ?

Linda réexaminera les questions et décidera de leur formulation finale. Le sondage devrait être mené le plus tôt possible.

Conférencière ou conférencier à la conférence des présidentes et présidents
À la réunion du Conseil, en juin, Linda proposera que le SEI invite une conférencière ou un conférencier qui traitera des attitudes partiales et des préjugés au cours de la conférence des présidentes et présidents qui aura lieu en septembre.

L’équité en matière d’emploi comme critère de placement
Le SEI maintient sa position de NE PAS employer l’expression « équité en matière d’emploi » comme critère de placement dans les énoncés des exigences en matière de dotation. Cette expression doit être utilisée uniquement s’il existe un écart au niveau local ou régional. Nous réitérerons notre position lorsque nous rencontrerons l’employeur.

Entrevue de départ
Le questionnaire d’entrevue de départ a été élaboré il y a quelques années comme outil de rétroaction pour déterminer les possibilités de maintien en poste et pour obtenir des idées sur des améliorations éventuelles au milieu de travail. Il a été vivement recommandé de s’en servir avec le groupe des Autochtones. Nous demanderons à l’employeur d’encourager l’usage de cet outil avec tous les membres des groupes désignés qui quittent l’ARC. Tout porte à croire qu’on ne s’en sert pas actuellement.

Résolutions sur l’équité et la diversité présentée au congrès
Le comité passe en revue les résolutions portant sur les chances égales. Cet exercice nous donne un bon aperçu de la façon dont les membres veulent que le SEI traite des questions d’équité et de diversité en général et à l’occasion des conférences.

Rapports et plans d’action régionaux sur l’équité en matière d’emploi
Comme nous n’avons pas encore reçu tous les rapports et les plans régionaux, ce point est reporté à la prochaine réunion. Les rapports devraient être disponibles d’ici la fin de juin. 

Réunion du Comité des chances égales de l’AFPC
Linda a participé à la réunion à titre de représentante du SEI. Elle nous résume les principales questions abordées au cours de cette réunion. Elle enverra un exemplaire du procès‑verbal à tous les membres du CCE lorsqu’il sera prêt.

Colloque du Conseil national des minorités visibles dans la fonction publique fédérale
Linda et Joseph ont assisté à cet excellent colloque, où ils ont écouté des conférencières et conférenciers très intéressants et ont beaucoup appris. Un des objectifs du colloque était de fournir de l’information et des outils pour l’avancement professionnel des fonctionnaires faisant partie des minorités visibles.

Membres du SEI ayant des besoins spéciaux

Nous demanderons au SEI de créer une banque de données sur les besoins spéciaux de certains membres. Cette banque sera consultée pour les réservations d’hôtel à l’occasion des conférences, des réunions et des séances de formation.