Nous revendiquons des hausses annuelles équitables et une juste rémunération pour les employés qui assurent l’intérim

Du 9 au 12 septembre derniers, les pourparlers entre le syndicat et l’ARC se sont poursuivis à Ottawa. Mardi, notre équipe de négociation a déposé les revendications pécuniaires.

Propositions syndicales :

• Une prime d’ancienneté, comparable à celle que l’on trouve dans la convention collective du groupe SV (Conseil du Trésor). Aux termes de cette revendication, nos membres auraient droit à une prime annuelle basée sur leurs années de service.

• Des augmentations annuelles qui permettraient à nos salaires de suivre les tendances économiques actuelles dans les secteurs public et privé.

• Des règles équitables sur la rémunération d’intérim.

• Le retrait d’un échelon dans les grilles salariales des SP et des MG, ce qui permettrait aux employés d’atteindre le taux de rémunération maximal plus rapidement.

• Une hausse des primes de poste et de fin de semaine ainsi que de l’allocation de repas pendant les heures supplémentaires.

Il a aussi été question du fait que certaines règles sur la rémunération, dont celles associées à la rémunération d’intérim, sont intégrées à la politique de l’ARC mais pas à la convention collective. Notre position est claire : ces règles, et d’autres (celles régissant les congés avec étalement du revenu, par exemple), doivent faire partie de notre convention.

Nous n’avons pas fait grand progrès au cours de cette séance de négociation. Mais notre équipe est déterminée à continuer les discussions, ce qu’elle a répété à l’ARC. Des discussions sont en cours pour fixer les dates de la prochaine ronde de négociation. Nous vous tiendrons au courant de la situation. Contactez votre représentant syndical et abonnez-vous au bulletin Info-Négo (ute-sei.org ou psac-afpc.com).

Les membres de l’AFPC-SEI à l’ARC :
solidaires pour une convention équitable