Bonjour consoeurs, confrères et ami(e)s,
Aujourd'hui le 9 septembre 2024, la nouvelle orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail actualisée entre en vigueur. Certains d’entre vous verront dès maintenant augmenter le nombre de jours de travail sur place alors que d'autres retournent au bureau pour la première fois depuis quelques années de télétravail à temps plein.
À l'arrivée de l'augmentation de l'exigence relative à la présence sur place imposée de façon unilatérale par l'Agence, celle-ci a écrit récemment aux employés qu'elle est consciente que certains ne sont pas satisfaits de ce changement. Nous sommes convaincus au contraire que la vaste majorité de nos membres affectés sont complètement en désaccord avec la décision de l'employeur, et ce pour plusieurs raisons. Tout d'abord, parce que l'employeur a renié l'esprit de la Lettre d'entente signée par les parties lors des dernières négociations. Ensuite, parce que ceci a un impact direct et très important sur l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de milliers de nos membres travaillant à l’Agence du revenu du Canada.
Par ailleurs, l'employeur rappelle également aux employés de respecter son code d'intégrité et de conduite professionnelle en créant et maintenant un milieu de travail sain et respectueux et en demeurant professionnel. Et l'employeur en remet en parlant d'une expérience qui doit être harmonieuse et positive pour tout le monde.
Nous sommes d'accord que nos membres doivent demeurer respectueux et respecter le code d'intégrité et de conduite professionnelle de l'employeur. Évidemment, nous ne recommandons pas à nos membres de manquer de respect envers qui que ce soit. Par contre, je trouve que ça prend tout de même beaucoup de culot de la part de l'Agence de rappeler à nos membres de demeurer respectueux alors que l'employeur ne vous montre aucun respect en reniant son engagement pris l'an dernier envers le télétravail et en imposant sa volonté de façon très irrespectueuse en ne consultant pas votre syndicat et en mettant en place une orientation unique "mur à mur" au lieu de faire du "cas par cas" tel que convenu lors des négos. Je pense qu’il est approprié de dire ici que l’ARC n’a pas respecté une de ses valeurs qui lui est si chère : le respect! Et j’ajouterais que le respect va dans les deux sens!
Nous continuons d'encourager tous nos membres qui ne sont pas satisfaits concernant leur entente de régime de travail (ERT) à déposer des griefs individuels. Vos représentants syndicaux locaux du Syndicat des employé-e-s de l’Impôt (SEI) sont prêts à vous aider et à vous accompagner dans le dépôt de vos griefs. N’hésitez pas à les contacter.
Au niveau national, l'Alliance de la fonction publique du Canda (AFPC) et d’autres agents négociateurs ont tenu aujourd'hui des manifestations et activités sur certains lieux de travail. De plus, les régions de l'AFPC organisent aussi des manifestations à travers le pays. Des représentants et membres du SEI participent également à ces activités et nous comptons organiser d’autres activités et manifestations dans différents lieux de travail et d’autres endroits au cours des prochaines semaines et mois à venir.
Nous invitons tous les membres du SEI à se joindre à ces activités et à manifester leur opposition à cette mesure.
L'employeur a donné aux employés jusqu'au 11 octobre 2024 pour mettre à jour leur entente de régime de travail (ERT).
Nous savons que plusieurs de nos membres sont affectés par ce changement dès cette semaine. Cependant, beaucoup de nos membres ne sont pas encore affectés et ne le seront pas pour un certain temps puisque l'employeur a accordé des exemptions entre autres parce qu'il manque de place dans certains lieux de travail.
Nous avons publié récemment un message vous invitant à utiliser le fond d'écran virtuel avec le hashtag #çatravailleàdistance lors de réunions afin de manifester votre opposition à la décision unilatérale de l'employeur. Nous encourageons tous nos membres à utiliser ce fond d'écran virtuel. Si votre gestionnaire vous demande de l'enlever, vous devez respecter la consigne mais exiger d’abord que la demande de l'employeur soit faite par écrit et nous vous encourageons fortement à contacter l’un de vos représentants syndicaux locaux afin de déposer un grief à l’encontre de cette directive.
Soyez assurés que nous continuerons de revendiquer ensemble contre cette mauvaise décision unilatérale de l’employeur et exigé qu’elle revienne sur celle-ci.
Nous vous remercions pour tout l’excellent travail que vous effectuez quotidiennement au service de la population canadienne.
Nous vous tiendrons au courant de tout nouveaux développements dans ce dossier très important.
En toute solidarité,
Marc Brière
Président national
Syndicat des employé-e-s de l’Impôt