Nouvelles Syndicales - Septembre 2021
Amis,
Nous sommes sur le point de recommencer à négocier notre contrat. Nous avons été en mesure de réaliser des gains incroyables au cours de la dernière ronde, même si le processus de négociation a pris beaucoup plus de temps que nous l’aurions souhaité, mais votre résilience, votre solidarité et votre engagement envers la fonction publique pendant la pandémie ont tous été des facteurs de réussite.
Les avantages que nous avons réussi à obtenir sont le résultat de revendications présentées par des militants et des travailleurs de nos sections locales. Encore une fois, nous avons un processus en cours, mais il se termine bientôt alors que nous nous préparons à en entamer un nouveau. Les sections locales ont jusqu’au 1er octobre pour soumettre un maximum de 10 revendications contractuelles. En tant que membres, c’est vous qui avez le plus de connaissances pour cerner les problèmes dans votre nouvel environnement de travail et, à ce titre, nous avons besoin de vos commentaires par l’intermédiaire de revendications qui mettent en évidence un problème et proposent des solutions. Vous pouvez les soumettre aux membres de l'exécutif de votre section locale, qui nous les transmettra. Veuillez communiquer avec vos représentants qui peuvent vous aider à préparer et à soumettre vos revendications.
Notre vie professionnelle et personnelle a changé de façon spectaculaire, et cela devrait se traduire par des améliorations à tout nouveau contrat négocié. Le moins que l’on puisse dire, c’est que notre dernière ronde portait sur la conciliation travail-vie personnelle, et que cette prochaine ronde sera exponentiellement plus importante.
Une fois que nous aurons reçu les revendications, le Comité de négociation préparera un ensemble final de celles-ci. Par la suite, nous constituerons une équipe de négociation et fixerons des dates pour présenter l’ensemble final en vue de négocier avec l’employeur.
Comme les dernières rondes, ce ne sera pas simple et rapide. Nous nous efforcerons encore de conclure le plus tôt possible, mais nous devons aussi être clairs au sujet des obstacles à venir. L’employeur est redevable au Conseil du Trésor à l’égard de nombreux points et du protocole d’approbation ou de refus. Nous n’avons pas de telles restrictions; notre équipe a le pouvoir de régler les problèmes. Dans cette optique, ne vous méprenez pas : les élections en cours vous donnent l’occasion de vous exprimer aux urnes sur la personne que vous souhaitez voir représenter le gouvernement de l’autre côté de la table de négociations. Vous êtes en position unique d’aider à faire ce choix. Profitez de votre pouvoir pour le faire, car nous ne sommes forts que si nous sommes nombreux et solidaires. La preuve en a été faite lors des deux dernières rondes où les membres ont exercé leur pouvoir et finalisé les contrats mis en place actuellement.
Préparons un ensemble solide de revendications et soyons unis pour nous assurer d’être reconnus pour notre travail acharné pendant la pandémie et à l’avenir.
Toujours solidaires,
Adam Jackson
2e vice-président national (négociations)