Bulletin 03/07

1 février 2007
À :  Conseil exécutif
Substituts aux VPR
Présidentes et présidents de section locale
Agents de relations de travail

Objet : Descriptions de travail en format abrégé

Le Bureau national du SEI a reçu un certain nombre de questions des sections locales et des membres au sujet des nouvelles descriptions de travail en format abrégé (DTFA). Nous avons aussi reçu des questions sur la classification et les cotations numériques associées à la nouvelle norme SP.

Veuillez trouver sous ce pli, pour votre gouverne et celle de vos points de contact NCA‑SP, une copie de la présentation PowerPoint que l’ARC a produite pour présenter le processus SP aux MG. Nous croyons que ce document vous aidera à expliquer aux membres ce qu’il en est de la DSTA et de la norme SP. Vous noterez que l’information contenue dans ce document indique clairement que, bien que désormais décrites dans un nouveau format abrégé, les activités du poste sont toujours classées selon les normes actuelles (les anciennes normes du Conseil du Trésor).

L’ARC a confirmé qu’elle ne procédera pas à la conversion à la nouvelle Norme SP avant que la négociation commence et que les parties ne tombent d’accord sur les taux de rémunération applicables à la NCA‑SP. L’exercice de DTFA se veut un moyen de saisir les renseignements sur le contenu du poste selon le nouveau format et de familiariser les membres avec le nouveau format et les éléments qui seraient pertinents dans une nouvelle norme de classification.

Nous vous savons gré de nous aider à informer vos membres que les cotations numériques contenues dans la description nouveau format devraient être les mêmes que les cotations numériques selon l’ancienne version de la description de travail. Pour plus de sûreté, les cotations numériques ne sont pas encore disponibles pour la NCA‑SP et n’ont pas été appliquées à la DTFA. En cas de divergence des cotations numériques, vous voudrez bien informer Linda Cassidy, au Bureau national, du numéro de la description de poste concernée.

Par ailleurs, il semble y avoir une certaine confusion au sujet du libellé contenu dans la page couverture de la nouvelle DTFA pour ce qui est des délais pour les griefs. Le libellé est le libellé type qu’utilise l’employeur dans toutes les descriptions de travail et il est remplacé par le protocole d’entente intervenu entre l’employeur et le Syndicat.

Selon le protocole d’entente, le délai pour la présentation de griefs officiels sera prolongé – il commencera le 1er octobre 2007 et se terminera le 6 novembre 2007 – ce qui permettra aux parties d’examiner les préoccupations des employés et de se consulter sérieusement au sujet de ces préoccupations.

Encore une fois, nous vous remercions d’avance de votre aide dans ce dossier. Cependant, si vous avez des questions ou avez besoin de clarifications, n’hésitez pas à communiquer avec Linda Cassidy au (613) 235‑6704 ou avec Kent MacDonald au (807) 625‑7009 jusqu’au 9 février 2007.

Solidairement,

Linda Cassidy,
Agente de relations de travail.

p.j.