Nouvelles Syndicales décembre 2019
L’année 2019 tire maintenant à sa fin. En faisant sa rétrospective, je ne peux faire autrement que de conclure que la dernière année fut réellement difficile et très frustrante pour les membres du Syndicat des employé-e-s de l’Impôt (SEI). En effet, l’équipe de projet mise en place par l’Agence du revenu du Canada afin de faire un examen complet de son Programme de dotation a complété son exercice cet automne. La haute direction de l’ARC a approuvé la plupart des recommandations présentées par l’équipe à l'exception de plusieurs propositions fortement prônées par le SEI et l'IPFPC et appuyées par l'équipe. Il s'agissait notamment de propositions sur la conversion administrative concernant les employés nommés pour une période déterminée, l'emploi saisonnier et un modèle de recours plus juste et équitable.
Bien que certaines recommandations apportent des améliorations au Programme de dotation, la grande majorité d’entre elles donnent plus de souplesse aux gestionnaires tout en réduisant la reddition de comptes. Ceci ouvre toute grande la porte à des cas d’abus de pouvoir et de favoritisme, ce que nous déplorons fortement.
Lors d'une réunion ultérieure avec moi et l'agent principal des relations de travail du SEI, le Commissaire de l’ARC s’est engagé à étudier plus à fond les changements possibles à apporter au processus de conversion administrative pour les employés nommés pour une période déterminée et les options de réintroduction de l’emploi saisonnier à l’ARC. Au moment d’écrire ces lignes, nous sommes toujours dans l’attente d’une réponse de sa part à ce sujet.
La position de notre syndicat concernant ces questions est cependant très claire : nous exigeons une sécurité d’emploi accrue pour les employés nommés pour une période déterminée, à savoir une conversion administrative après trois ans (au lieu de cinq ans comme c’est le cas présentement) au statut d’employé nommé pour une période indéterminée et l’emploi saisonnier pour une période indéterminée, dans la mesure du possible.
Les employés nommés pour une période déterminée travaillant dans la presque totalité des autres ministères et agences du gouvernement fédéral obtiennent cette conversion administrative après une période de trois ans et il n’y a aucune raison pour laquelle nos membres se trouvant dans la même situation soient traités différemment. Il est plus que temps que les membres du SEI nommés pour une période déterminée cessent d’être traités par l’ARC comme des employés de deuxième classe dans la fonction publique fédérale.
Par ailleurs, l’Agence du revenu du Canada se vante d’être un employeur de choix. En fait, l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada ! Et bien, lorsqu’on parle de négociations, ça ne paraît certainement pas. Bien que le Conseil du Trésor soit impliqué dans nos négociations avec l’ARC, et que je reconnaisse que sa présence nous complique sérieusement la vie (merci à Stephen Harper pour nous avoir imposé cela à compter du printemps 2012), il n’en demeure pas moins que jusqu’à présent l’Agence ne s’est pas montré disposée à répondre favorablement à aucune de nos principales revendications. Ces revendications contractuelles proviennent de nos membres et elles ont pour but de régler des problématiques importantes que vivent jour après jour les membres du SEI travaillant à l’ARC. Est-ce digne d’un employeur de choix de laisser poireauter une grande partie de ses employés en étirant indûment la période pendant laquelle ceux-ci sont sans contrat de travail et ne profitent ainsi d’aucune augmentation de salaire alors que le coût de la vie ne cesse d’augmenter ? Je ne crois pas.
Nous nous préparons pour les audiences de la Commission de l’intérêt public (CIP) qui se tiendront à Ottawa les 6 et 20 janvier 2020. Cependant, je répète encore une fois que notre équipe de négociation demeure prête à retourner à la table des négos en tout temps afin de faire progresser le processus de négociation. Mais à la seule condition que l’employeur se montre enfin disposé à répondre adéquatement à certaines de nos principales demandes. Nous voulons améliorer les conditions de travail de nos membres, plus particulièrement les plus vulnérables. Nos membres, qui accomplissent à tous les jours une multitude de tâches importantes, et qui se faisant permettent à l’Agence de rencontrer ses objectifs de programmes et aux gestionnaires de pouvoir profiter de juteux bonis de performance, ont également droit à la reconnaissance et au respect de leur employeur. Ils ont droit eux aussi de recevoir des augmentations salariales décentes qui couvrent au minimum l’augmentation du coût de la vie. C’est bien beau de faire des activités de reconnaissance mais, comme on dit, l’argent parle, le reste n’est que foutaise !
Si les choses ne bougent pas, et vite, nous n’aurons d’autre choix que de considérer de tenir un vote de grève après la tenue des audiences de la CIP et de montrer à l’ARC et au Conseil du Trésor que nous sommes écoeurés d’attendre et que nous sommes vraiment sérieux. Je souhaite ardemment que nous n’aurons pas à nous rendre à cette mesure extrême, mais à un moment donné, assez, c’est assez !
Pour être clair, je vais le répéter une dernière fois : nous n’attendrons pas quatre ans sans rien faire avant d’obtenir un nouveau contrat de travail.
Au cours des prochaines semaines, nous devons continuer d’exercer de la pression sur l’ARC, sur le Conseil du Trésor ainsi que sur tous les députés fédéraux, et plus particulièrement sur les élus du parti libéral qui forment un gouvernement minoritaire.
Restez aux aguets ! Nous vous donnerons plus d’informations au cours des prochaines semaines.
Nous devons tous continuer à appuyer notre équipe de négociation et à lui montrer notre soutien en milieu de travail afin d’obtenir un contrat équitable. Notre force réside encore et toujours dans notre unité, poussant tous et toutes ensemble dans la même direction.
Je tiens à vous remercier, vous, les membres du SEI, pour votre soutien continu. Et je tiens également à remercier tous nos représentants militant au sein des sections locales ainsi que tous les officiers du Conseil exécutif (Exécutif national) pour tout le travail remarquable qu’ils ont accompli au cours de la dernière année.
En terminant, je vous souhaite, ainsi qu’à vos proches, de passer de Joyeuses Fêtes remplies de beaux moments. Et que la nouvelle année vous apporte joie, bonheur, paix et prospérité !
Meilleurs voeux de la saison et Bonne Année !
En toute solidarité,
Marc Brière
Président national