Marguerite Stonehouse a commencé sa carrière dans les années
60 avec l’Association des employés de l’Impôt, qui
faisait alors partie de la Fédération du Service civil. Elle
a assisté au Congrès de fondation de l’AFPC. Avec
la formation des « sections locales », elle est devenue
déléguée syndicale en chef à la section locale
d’Edmonton. Jusqu’à son décès, survenu
prématurément, elle a occupé diverses fonctions au sein
du Syndicat des employé-e-s de l’Impôt, au double niveau
local et national.
Comme bien d’autres pionnières et pionnier des débuts
de l’Élément de l’Impôt, elle a été la
cible de l’intimidation, du harcèlement et de la discrimination
d’une direction dont l’attitude envers le Syndicat était,
pour dire le moins, négative. Un exemple du combat qu’elle
a livré pour faire reconnaître les droits syndicaux a été le
dépôt d’une plainte où elle accusait la direction
de discrimination à son endroit à cause de son activité syndicale.
Après deux (2) longues années de procédures, elle a
eu gain de cause. Sa cause est devenue une décision qui a fait époque
dans la lutte pour les droits syndicaux.
En reconnaissance de ses réalisations, le Syndicat des employé-e-s
de l’mpôt a donné son nom à la bourse d’études
au Collège canadien des travailleurs.
(1) Le présent
règlement
a pour but d'énoncer les termes et conditions se rattachant aux bourses
d'études.
(2) Chaque membre en règle du
SEI qui fait sa demande d’inscription au Programme du Collège
canadien des travailleurs, peut demander les bourses.
(3) Le Comité exécutif
du SEI décerne la bourse d'études en tenant compte des recommandations
du Comité de sélection du Collège canadien des travailleurs.
(4) Chaque année, le SEI décerne
une (1) bourse d’études pour le cours de quatre (4) semaines
et quatre (4) bourses d'études régionales pour le cours d’une
(1) semaine.
(5) Pour le cours de quatre (4) semaines, le SEI assume les frais
suivants:
(a) la scolarité, les manuels
et les frais de résidence au collège (tels que définis
par ce dernier);
(b) la perte de salaire, les avantages
sociaux et la prime au bilinguisme pendant le séjour au collège. La
perte de salaire ne comprend pas les primes de poste, de fin de semaine,
ou la perte des avantages se rapportant aux heures supplémentaires;
(c) une indemnité quotidienne
selon les taux du Conseil du Trésor, et les faux frais pour chaque
jour de séjour au collège;
(d) les frais de trois (3) appels téléphoniques
interurbains de dix (10) minutes chacun à la maison, au tarif d'après
18h00, pour chaque semaine de résidence au collège;
(e) les frais réels de transport
au collège au début des études et pour le retour à la
maison à la fin des études. Les frais sont limités
au tarif de première classe par chemin de fer et au tarif aérien économique;
(f) les frais réels
de transport pour un voyage aller‑retour à la maison pendant
la session au collège. Ces frais sont limités au tarif de première
classe par chemin de fer ou au tarif aérien économique;
(g) les frais de garde familiale, le
cas échéant, conformément à la politique
actuelle du SEI; et
(h) les autres dépenses
nécessaires, sous réserve de l'approbation préalable
de la présidente ou du président national ou de la 1re vice-présidente
ou du 1er vice-président.
(6) Pour le cours d’une (1) semaine, le SEI assume
les frais suivants :
(a) la scolarité, les manuels
et le séjour à l’hôtel;
(b) la perte de salaire, les avantages
sociaux et la prime au bilinguisme pendant la participation au cours. La
perte de salaire ne comprend pas les primes de poste et de fin de semaine,
ou la perte des avantages se rapportant aux heures supplémentaires;
(c) une indemnité quotidienne
selon le règlement du SEI sur les dépenses, pour chaque jour
de participation au cours. Si l’hébergement n’est
pas dans un hôtel, le taux des repas pour le déjeuner est payé;
(d) les frais de deux (2) appels
téléphoniques interurbains de dix (10) minutes chacun à la
maison, au tarif d’après 18h00, pour la semaine du cours, en
cas de nécessité de passer par l’interurbain;
(e) les frais réels de transport
pour aller assister au cours et rentrer à la maison après le
cours. Ce coût est limité au tarif ferroviaire de première
classe ou au tarif aérien économique;
(f) les frais de garde familiale,
le cas échéant, conformément à la politique
actuelle du SEI; et
(g) les autres dépenses nécessaires,
sous réserve de l’approbation préalable de la présidente
ou du président et de la 1re vice-présidente ou du 1er vice-président.
