Que signifie SP ?

SP (programme de service), est la nouvelle norme de classification pour tous les membres qui appartiennent actuellement au groupe Exécution des programmes et services administratifs (tous ceux et celles - à l’exception des MG - qui sont assujettis à notre convention collective).

Mme Lysanne M. Gauvin, sous-commissaire, division des Ressources humaines nous a avisé par courriel que l’employeur procède actuellement à la mise en oeuvre de la nouvelle norme de classification. Une des premières étapes est d’adopter la nouvelle description de travail simplifiée du groupe SP. Cela peut être vu comme une mesure positive, car elle permettra au Syndicat et à la direction de résoudre les questions liées au contenu des postes sans que la classification et (ou) la rémunération ne suscitent de conflits. L’employeur, au cours de discussions avec le Syndicat, a déterminé que la mise en oeuvre de la version simplifiée sera effectuée par les chefs d’équipe de l’organisation, assistés d’un point de contact SP du Syndicat et de la direction. Chaque bureau a identifié un point de contact SP du syndicat et de la gestion. Toutes ces personnes ont été formées ensemble et seront collectivement responsables de la formation de tous les chefs d’équipe à leurs lieux de travail respectifs. Ces points de contact pourront répondre à toutes les questions que les employé-e-s pourraient avoir au sujet de la nouvelle description de travail simplifiée.
L’employeur s’attend à ce que tous les chefs d’équipe soient formés d’ici à la mi-novembre de façon que les descriptions de travail puissent être distribuées à tous les employé-e-s le 31 janvier 2007.

Ces descriptions de travail seront différentes des anciennes. L’intention de l’employeur est  de rédiger une description de nos fonctions d’après les quatre facteurs établis dans la décision de la Commission canadienne des droits de la personne sur l’équité salariale au lieu d’utiliser le format de la norme de classification.

Le point dont il nous faudra tous tenir compte est le suivant : bien que les nouvelles descriptions de travail seront rédigées d’après le nouveau modèle, les postes continueront d’être classifiés en fonction des vieilles normes. L’employeur ne peut classifier les postes selon la nouvelle norme avant d’avoir achevé les consultations avec le Syndicat et d’avoir négocié les nouvelles bandes salariales. Le SEI encourage tous les membres à examiner le contenu des nouvelles descriptions de travail afin d’assurer qu’elles reflètent adéquatement leurs fonctions de façon que lorsque la nouvelle norme sera prête à être adoptée, vous pourrez vous concentrez sur la classification et non le contenu de votre description.

Au cours des prochains mois, si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de ce processus, veuillez vous assurer de communiquer avec votre point de contact SP local.   

Linda Cassidy
Présidente, Comité de dotation

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