Rapport de la présidente
Conseil exécutif
Décembre 2009

Betty Bannon - Point 6

Changements à l’ARC :

Jean Laronde a quitté l’ARC et sa remplaçante, Josée Tremblay, a rencontré le Conseil exécutif au cours de la réunion de septembre. J’ai eu au moins deux réunions en personne et une ou deux conversations téléphoniques avec Cheryl Fraser, la nouvelle SC‑RH, et aussi eu affaire à elle comme coprésidente du Comité d’orientation en matière de SST. Nous poursuivrons les réunions officieuses occasionnelles que nous avions avec sa prédécesseure.

J’ai parlé à la nouvelle commissaire, Linda Lizotte-MacPherson, par téléphone, et dois la rencontrer en personne le 16 décembre. Nous avons tenté de nous voir avant la CSPN, mais nos emplois du temps ne le permettaient pas. Elle sera à la CSPN cette semaine et elle a fait savoir qu’elle assistera à ces réunions désormais également. Elle reconnaît qu’il faut de solides relations syndicales-patronales et que ces réunions sont une bonne façon d’assurer la qualité de nos relations.

Langues officielles :

Nous avons rencontré l’AFPC au sujet de la contestation de l’offre active, ainsi que de la capacité de nos membres d’écrire dans la langue de leur choix dans les dossiers et les journaux. L’AFPC n’a pas d’objections, à ce stade‑ci, à ce que nous poursuivions ces questions. Nous attendions de l’information de certaines sections locales avant de décider de la façon de procéder, mais quelques personnes seulement nous en ont envoyé. Nous préparerons un plan d’action en fonction de l’information reçue. La première étape consistera à contester la question de l’offre active, puis la langue de travail par opposition à la langue de service. Nous informerons bientôt le Conseil exécutif et les sections locales du plan d’action à suivre.

Web/communications :

Depuis mon dernier rapport, nous avons préparé les Nouvelles syndicales de décembre et revu la nouvelle présentation PowerPoint pour les employé‑e‑s. Nous avons produit notre première vidéo Youtube dans le cadre de nos efforts de contestation de la loi C‑10 le 2 novembre. Nous avons ouvert des comptes Facebook, UnionBook et LabourStart pour rejoindre plus de membres. La rétroaction a été très positive.

Technologie de l’information :

Depuis mon dernier rapport, tous les systèmes informatiques fonctionnent bien. La maintenance régulière des logiciels sur les ordinateurs et les serveurs internes a été effectuée. Nous avons renouvelé les licences pour nos logiciels antivirus, antipourriel et de sauvegarde. Nous avons aussi acheté un logiciel pour la mise à niveau de notre serveur Web. Nous procédons au transfert de notre système de courriel à Exchange 2007, et ce nouveau logiciel de courriel permettra une bien plus grande productivité des utilisateurs via Outlook Web Access et assurera une plus grande sécurité. Dans mon dernier rapport, j’ai signalé que nous étions en voie de documenter  toute l’information et toutes les procédures de TI. Ce document est maintenant terminé et mis à jour périodiquement. Nous sommes en voie de créer une politique de TI concernant l’utilisation d’Internet, du courriel et des ordinateurs pour régir la façon dont nous utilisons notre information et nos ressources de TI. Nous sommes aussi en quête d’une solution de secours et d’une solution de chiffrement des données pour les portables des VPR.

Transfert de la TVH aux provinces :

J’ai eu plusieurs appels conférences à ce sujet. Il a été décidé que les nouveaux renseignements viendraient le plus tôt possible après chaque réunion de l’ARC avec l’Ontario ou la Colombie-Britannique. Je vous rappelle que le Conseil du Trésor est aussi un intervenant dans ces deux transferts, étant donné que certains postes sont transférés à l’ASFC. Les réunions ne sont donc pas seulement avec l’ARC, qui n’est pas non plus la seule à prendre les décisions. À ce stade‑ci, je n’ai pas de gros problèmes, mais il y a eu un pépin dans le processus depuis la rupture des pourparlers entre l’ARC et l’IPFPC et les Acquisitions de nouvelles activités. Lorsqu’il a conclu une entente de principe dans ses négociations avec l’ARC, l’IPFPC avait donné son accord pour des pourparlers concernant les questions entourant l’arrivée de nouvelles activités à l’ARC et les transferts possibles du personnel qui vient avec les nouvelles activités. L’ARC a mis un message dans son InfoZone au sujet de la rupture des pourparlers et annoncé que cela ne retardera en rien les transferts de la TVH.

Conférences régionales des CE :

J’ai assisté à trois des quatre conférences régionales des CE, à Edmonton, à Halifax et à Niagara Falls. Pour des raisons de santé, je n’ai pu assister à la quatrième à Québec, mais je tiens à remercier le confrère Campbell d’y être allé à ma place, à très court préavis. En parlant à un grand nombre des participantes et participants, j’ai pu constater que les conférences ont été très bien reçues. Cela a été confirmé par les évaluations. Donc bravo au comité. Cela nous a donné la chance, à certaines de ces conférences, de parler des incidences de la loi C‑10 et de nos activités pour le 2 novembre, auxquelles les participantes et participants ont témoigné un grand intérêt par leur attention et leurs questions.

Utilisation de YouTube :

La vidéo était loin d’être de qualité « professionnelle » mais la réaction des membres a été extrêmement positive. J’espère que la prochaine fois que nous utiliserons ce support, nous pourrons réaliser un produit de meilleure qualité, mais ce fut quand même une bonne expérience d’apprentissage. La version anglaise a été visionnée 1 028 fois et la française 588 fois. Je tiens à remercier Susan Duncan d’avoir tout organisé et d’avoir tenu le carton aide-mémoire pour moi, de même que mon « caméraman » Steve Hartman de l’AFPC. Un merci spécial à mon adjointe administrative, Pierrette Labrie, qui a accepté de faire le doublage en français pour moi et qui a fait un excellent boulot. Nous sommes peut-être tous des acteurs qui nous ignorons..................mais j’espère bien que NON! (du moins pour moi-même).

Lignes directrices sur la prévention et la résolution du harcèlement :

L’ARC a mis au point une nouvelle documentation sur cette question et veut la présenter au Conseil, en consultation avec notre Comité du SEI sur le harcèlement, avant de l’envoyer sur le terrain. Après avoir vu notre ordre du jour, j’ai accepté la demande du président de notre Comité sur le harcèlement, et il y aura une présentation au Conseil exécutif mercredi matin. Attendre notre prochaine réunion, ce serait trop tard, car il serait déjà sur le terrain.

Dons / Commandites
2009

Événements autres que ceux du SEI
2009

Grief :

Depuis notre dernière réunion du Conseil exécutif, trente-cinq (35) griefs, autres que classification, ont été reçus au Bureau national.

Au cours de la même période, vingt-neuf (29) griefs ont été présentés portant sur des questions diverses dont  quatre (4) licenciements et deux (2) suspensions.

1 En instance à cause de la décision Currie, qui a été retourné à la Cour fédérale.
2 En instance à cause des décisions d’arbitrage et/ou de classification concernant certains postes MG
3 En attente du grief de contenu
4 En attente d’une résolution

L’inventaire du Bureau national compte actuellement quatre-vingt-neuf (89) griefs qui n’ont pas encore été présentés au dernier palier

Griefs de classification

Au cours de ce trimestre, nous avons reçu deux (2) griefs de classification.

*** Nous avons conclu un accord avec l’AFPC pour assurer directement la représentation à nos membres dans quarante-six (46) griefs de conversion de la classification ACS‑SP et nous avons engagé des consultations avec l’Agence dans l’espoir de convenir d’un calendrier raisonnable pour la présentation de ces griefs. Jusqu’ici, nous avons assuré la représentation dans dix-neuf (19) de ces griefs et nous attendons les décisions de l’employeur relativement à ces griefs.  Un diagramme additionnel pour suivre le progrès des griefs de conversion de la classification ACS‑SP est produit ci-dessous :

Révision par un tiers indépendant (RTI)

Au cours de ce trimestre, aucun RTI n’a été reçu au Bureau national.  Il y a présentement trois (3) RTI dans l’inventaire à ce stade-ci et elles ont été attribuées et sont traitées activement.

Griefs de révision de principe de l’ARC

Il y a actuellement trois (3) griefs de révision de principe de l’ARC à entendre au niveau du Comité d’examen conjoint, mais ils ne sont pas encore inscrits à ce jour.  Ils ne seront inscrits que dans la nouvelle année.

Itinéraire de la présidente

MEMBERSHIP / NOS MEMBRES

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