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Comité de dotation
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Notre comité s’est réuni du 9 au 13 janvier 2006. Il s’agissait de la dernière réunion pour le confrère Normand Pelletier, qui quitte le SEI pour aller travailler à l’AFPC. Nous tenons à remercier le confrère Pelletier du travail qu’il a accompli et lui souhaiter tout le succès possible le nouveau défi qui l’attend.
Le procès-verbal de la réunion a été distribué au conseil et aux sections locales.
Le comité doit se réunir du 9 au 13 avril pour établir les procédures pour l’examen des descriptions de poste selon la NCA, examiner les descriptions et discuter des points restés en suspens.
NCA
Examen des descriptions de travail
Descriptions de travail des F & A
Employé‑e‑s nommés pour une période déterminée
Dotation et recours à l’Agence
PPC et changements au processus
Contingents
Système de gestion du rendement
Accès aux dossiers de personnel
Norme de scolarité des FI
Équipes intégrées d’exécution du Recouvrement
des recettes
Observation et Attestation
Le point sur les réunions récentes.
J’ai assisté à une réunion avec Lyson Gauvin et Darrell Mahoney, qui voulaient discuter des recommandations du CCGRHAC (Comité consultatif sur la gestion des ressources humaines axée sur les compétences) et de la présentation connexe de l’IPFPC. La consœur Bannon y était également. Cette réunion, qui a eu lieu le 3 mars 2006 et a porté entièrement sur la présentation de l’IPFPC, avait pour objet de demander la contribution du SEI aux recommandations de l’IPFPC. Des cahiers d’information seront distribués après la réunion d’aujourd’hui.
Le 23 janv., le confrère O’Brien et moi avons assisté à une réunion avec la Direction générale de l’observation sur les paliers de vérification harmonisés. Un compte rendu sommaire de cette réunion a été distribué au conseil, selon notre accord.
Il n’a pas été prévu de réunion de suivi au sujet du Recouvrement des recettes ni du Comité des employé‑e‑s nommés pour une période déterminée. Je prévois que nous rencontrerons l’employeur d’ici quelques semaines au sujet de ces deux initiatives.
Enfin, le comité poursuivra le travail sur le Système de gestion du rendement et les changements mis en œuvre par l’employeur. Notre position est très claire, et toute évaluation établie sur une formule autre que celle prescrite par l’employeur et conforme à l’article 58 de la convention collective devrait faire l’objet d’un grief.
Soumis respectueusement,
Linda Cassidy
Présidente du comité
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