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Comité de dotation
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Le comité ne s’est pas réuni depuis notre dernier rapport.
La consœur Cassidy et moi avons rencontré l’employeur le 31 août 2005 au sujet de l’élaboration de la norme NCA‑SP. Les rapports sur la NCA‑SP continueront d’être donnés en annexe du rapport du Comité de la dotation.
Comme l’indiquait notre rapport de juin, l’ARC a nommé un Comité consultatif sur la gestion des ressources humaines axée sur les compétences (CCGRHAC) chargé de surveiller le régime de dotation à base de compétences, entre autres choses.
La nouvelle articulation du CCGRHAC est la nouvelle Initiative Observation et Attestation de l’Agence, qui vise à permettre aux gestionnaires et aux chefs d’équipe d’observer le rendement des employé‑e‑s et d’attester que les employé‑e‑s soit atteignent soit n’atteignent pas les niveaux seuils pour l’Orientation service à la clientèle (OSC), la Communication interactive efficace (CIE) et le Travail d’équipe et collaboration (TEC). L’Agence s’attend que la plupart des employé‑e‑s seront en mesure de démontrer les niveaux requis pour leur poste. Les employé‑e‑s qui ne démontreront pas les niveaux requis auront le soutien nécessaire pour les aider dans leur perfectionnement. Les membres du groupe MG seront tenus d’atteindre les niveaux seuils pour la Gestion des différends, le Leadership d’équipe et le Développement des autres avant d’être formés et autorisés à observer et attester les compétences qui précèdent (OSC, CIE et TEC) pour leurs employé‑e‑s. Les membres du groupe MG qui n’atteignent pas les niveaux seuils et ne sont donc pas autorisés à observer et à attester seront aidés dans leur perfectionnement.
À la lumière des renseignements communiqués à notre dernière réunion, la formation des gestionnaires et des chefs d’équipe commencera à l’automne 2006. L’employeur a invité le syndicat à assister à la première séance pilote de « Formation pour les gestionnaires – Observation et Attestation » les 21 et 22 juin 2005.
J’ai assisté au cours pilote susmentionné avec la CEUDA, l’IPFPC et des cadres et particuliers représentatifs de l’Administration centrale. Il s’agissait de prendre le cours et de faire des commentaires en vue de l’améliorer. La session a été modifiée en fonction des commentaires formulés suite à la session de juin et elle sera offerte aux directeurs, aux DA et aux cadres cet automne. La formation des chefs d’équipe ne débutera pas avant le printemps 2006.
Soumis respectueusement,
Kent MacDonald, Président du comité
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