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COMPTE RENDU DU COMITÉ DE LA DOTATION
JUIN 2005

Kent MacDonald Point 11(a)

La dernière réunion du comité a eu lieu du 18 au 20 avril 2005. Le procès-verbal de cette réunion a été distribué au Conseil et aux sections locales pendant les Comités du Congrès.

NCA SP

L’Agence a annoncé qu’elle va de l’avant avec la norme de classification NCA SP. Nous n’avons pas rencontré l’employeur depuis l’annonce. Cependant, l’Agence fait un rapport à la CSPN. La consœur Cassidy et moi avons assisté à une réunion avec l’Agence le 10 juin 2005.

Compétences (Observation et Attestation)

L’ARC a nommé un Comité consultatif sur la gestion des ressources humaines axée sur les compétences (CCGRHAC) chargé de surveiller le régime de dotation à base de compétences, entre autres choses.

La nouvelle articulation du CCGRHAC est la nouvelle Initiative Observation et Attestation de l’Agence, qui vise à permettre aux gestionnaires et aux chefs d’équipe d’observer le rendement des employé-e-s et d’attester que les employé-e-s soit atteignent soit n’atteignent pas les niveaux seuils pour l’Orientation service à la clientèle (OSC), la Communication interactive efficace (CIE) et le Travail d’équipe et collaboration (TEC). L’Agence s’attend que la plupart des employé-e-s seront en mesure de démontrer les niveaux requis pour leur poste. Les employé-e-s qui ne démontreront pas les niveaux requis auront le soutien nécessaire pour les aider dans leur perfectionnement. Les membres du groupe MG seront tenus d’atteindre les niveaux seuils pour la Gestion des différends, le Leadership d’équipe et le Développement des autres avant d’être formés et autorisés à observer et attester les compétences qui précèdent (OSC, CIE et TEC) pour leurs employé-e-s. Les membres du groupe MG qui n’atteignent pas les niveaux seuils et ne sont donc pas autorisés à observer et à attester seront aidés dans leur perfectionnement.

À la lumière des renseignements communiqués à notre dernière réunion, la formation des gestionnaires et des chefs d’équipe commencera à l’automne 2006. L’employeur a invité le syndicat à assister à la première séance pilote de « Formation pour les gestionnaires – Observation et Attestation » les 21 et 22 juin 2005. J’y assisterai au nom du SEI.

Employé-e-s nommés pour une période déterminée

Comme on l’a vu dans le procès-verbal du comité, le confrère O’Brien, la consœur Bannon et moi-même avons assisté à une réunion, le 19 avril, pour discuter de l’engagement de la direction au sujet des employé-e-s nommés pour une période déterminée (voir les détails dans le procès-verbal du comité des 18-20 avril ). Au cours des Comités du Congrès, j’ai distribué à chaque VPR (aussi au substitut au VPR pour les Montagnes Rocheuses) la répartition régionale du nombre d’employé-e-s nommés pour une période déterminée de plus de trois ans pour chacun de leurs bureaux, en date de septembre 2004, selon la « liste officielle de 1086 » aux fins de l’engagement concernant les employé-e-s nommés pour une période déterminée. J’ai demandé à tous les VPR de parler à leurs sections locales pour faire confirmer l’exactitude de la liste de l’employeur. Jusqu’ici, seule la consœur Gee, la consœur Cassidy et le confrère Stein ont confirmé l’exactitude des nombres pour leur région. L’employeur est convenu d’envoyer une liste à jour tous les 90 jours pour indiquer les progrès qu’il fait pour concrétiser son engagement concernant les employé-e-s nommés pour une période déterminée. Le 19 avril, 90 employé-e-s nommés pour une période déterminée selon la liste officielle sont devenus employé-e-s nommés pour une période indéterminée ou sont sortis gagnants d’un processus de sélection d’employé-e nommé pour une période indéterminée.

J’aimerais aussi remercier la consœur Cassidy, le confrère Bertrand, le confrère Khayat, le confrère Aylward, le confrère Stein, la consœur Gee et le confrère Dupuis d’avoir répondu à ma demande d’information sur les niveaux de dotation à la Division des appels de leur région. Cette information a été extrêmement utile.

Soumis respectueusement,

Kent MacDonald
Président du comité