Comité des chances égales

home

Francais

comite

»	chances-egales

»	ce-realisation.cfm

Chances égales réalisations

Le SEI appuie les chances égales pour tous ses membres, sans égard au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'incapacité mentale ou physique, à la race, à la couleur, à l'origine ethnique ou nationale, aux convictions religieuses ou politiques, à l'état familial ou matrimonial, ou à une condamnation passée pour laquelle la personne a été graciée.

Ces principes ont amené le SEI à se doter d'un Comité des chances égales. Ce comité est formé de deux dirigeantes et dirigeants nationaux, d'une agente ou d'un agent des relations de travail, d'un membre élu par les présidentes et présidents de section locale et de représentantes et représentants des groupes d'équité suivants : personnes de couleur, personnes handicapées, femmes, Autochtones, lesbiennes, gais, bisexuel et transgenderistes.

Le mandat du Comité des CE est vaste :

aider et guider les membres pour ce qui est des questions de chance égale;
élaborer et tenir des conférences nationales et régionales du SEI sur les chances égales;
promouvoir une plus grande compréhension des questions d'équité;
consulter l'employeur et collaborer avec lui sur tous les aspects de l'équité en matière d'emploi et de la diversité, pour assurer le respect des lois;
surveiller la mise en œuvre du Plan d'action national sur l'équité en matière d'emploi de l'Agence;
favoriser la sensibilisation aux questions d'équité/de diversité et appuyer ces questions entre les membres du syndicat et le public;
déterminer les nouvelles questions d'intérêt en matière d'équité/de diversité pour les membres du syndicat et recommander les mesures nécessaires;
participer aux campagnes de syndicat sur les questions relatives aux chances égales et en faire la promotion.

La Loi sur l'équité en matière d'emploi oblige les employeurs à consulter les syndicats, et à collaborer avec eux, relativement aux politiques et aux procédures d'équité en matière d'emploi, et à la mise en œuvre de programmes et de plans d'action. Le SEI est persuadé que la collaboration doit avoir lieu à tous les niveaux. Le SEI possède des mandats modèles pour les Comités mixtes locaux de l'équité / la diversité en matière d'emploi.

La communication et le travail en collaboration avec les membres élus de notre syndicat sont également des priorités. Cela garantit que tous les partenaires jouent un rôle actif dans la mise en œuvre de l'équité en matière d'emploi.

Au fil des ans, le Comité a eu une grande influence pour amener le SEI à adopter des résolutions visant à ouvrir davantage notre syndicat en accueillant les personnes handicapées, et en encourageant les membres des groupes désignés à participer à notre syndicat.

Voici certaines de ces réalisations :

Organisation de conférences régionales et nationales du SEI sur les chances égales.
Appui financier pour les membres du SEI qui désirent assister à des conférences hors SEI organisées pour les groupes d'équité à des fins d'éducation.
Tenue d'événements parrainés par le SEI dans des installations accessibles pour les personnes handicapées.
Prestation des aides techniques nécessaires à une pleine participation aux réunions syndicales.
Documents sur supports de substitution – comme en gros caractères et en Braille – pour les membres qui se sont auto-identifiés.
Création d'un fonds de 5 000 $ pour aider les sections locales à assurer des communications et un accès convenables pour les membres ayant un handicap physique, ou ceux atteints d'une incapacité.
Un règlement détaillé régissant les frais de garde familiale pour les membres assistant à des événements organisés par le SEI.

La consultation syndicale-patronale sur les questions d'équité est aussi une priorité. Il y a des réunions continues avec la coordonnatrice ou le coordonnateur national de l'équité en matière d'emploi au ministère et le Sous-commissaire des Ressources humaines sur des questions comme les Plans d'équité en matière d'emploi, la formation de sensibilisation aux questions d'équité, les programmes spéciaux pour l'embauche de membres des groupes désignés, la participation des membres du syndicat à des comités consultatifs et les questions qui constituent des obstacles à la promotion des chances égales.

Revenez souvent et envoyez-nous un courriel à webmaster@ute-sei.org si vous rencontrez des problèmes avec le site.