 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
Comité des chances égales
|
| home |
|
|
|
|
|
| Présences : | Shawn Bergeron (président) Terry Dupuis Cindy Little Robin Johnson Joseph Parris Loree-Ann Huard Dana Kelly Brenda Pack Lina Ruel |
Shawn félicite les membres du comité qui ont été choisis pour un deuxième mandat au comité et souhaite la bienvenue aux nouveaux membres : Brenda Pack, qui représente les personnes handicapées, et Dana Kelly, qui représente les Autochtones. Le mandat des membres du comité est de deux ans.
Shawn présente un bref sommaire de la réunion d’information tenue le 2 février avec Elaine Courtney, directrice du Programme d’équité en matière d’emploi à l’ARC. Elaine enverra le texte de ses notes d’information, avec les commentaires formulés au cours de la réunion, dès que possible.
Le principal point de discussion au cours de la réunion est l’utilisation de l’équité en matière d’emploi comme critère de placement; cela n’est pas uniforme à l’échelle du pays et les gestionnaires et les employé‑e‑s n’en comprennent pas le concept ou la justification, ce qui provoque un retour de fouet dans de nombreux milieux de travail. Il y a beaucoup de travail à faire pour faire l’éducation des gestionnaires et des employé‑e‑s.
Le rapport annuel sur l’équité en matière d’emploi n’est toujours pas disponible pour distribution, puisqu’il n’a pas encore été déposé au Parlement. Un exemplaire des initiatives régionales pour chacun des quatre groupes désignés est remis au Syndicat.
Le Comité discute du mandat de notre comité, de la Ligne directrice pour les membres de comités que le Conseil exécutif a adoptée, et des buts et objectifs définis au cours de notre réunion d’octobre 2006.
Le comité se demande comment il peut atteindre les buts et objectifs compris dans le mandat s’il n’a pas le droit de demander aux sections locales ou aux vice-présidentes régionales et vice-présidents régionaux de l’information au sujet des nouveaux problèmes d’équité et de diversité qui surgissent au niveau local ou régional. Il s’interroge aussi sur l’objet de la création de réseaux. Certains membres des groupes d’équité pourraient ne pas être à l’aise pour discuter de certains problèmes avec les représentantes et représentants de section locale ou les vice-présidentes régionales et vice-présidents régionaux. Certains membres du comité ont aussi utilisé le réseau pour faire le suivi de certaines initiatives régionales définies dans les plans régionaux d’équité en matière d’emploi.
Shawn et Terry auront d’autres discussions avec les membres du Conseil exécutif.
Chaque membre du comité se voit confier un plan régional et présente un sommaire au groupe. Les rapports sommaires comprennent de l’information sur l’existence ou l’inexistence d’un écart pour chacun des groupes d’équité, les initiatives proposées pour refermer cet écart, les plans pour l’embauche, la promotion et le perfectionnement professionnel, les séances de formation et de sensibilisation pour les employé‑e‑s, etc…
Il n’est pas relevé de préoccupation importante. Nous n’avons pas de copies des plans d’équité en matière d’emploi de l’Administration centrale.
Après de longues discussions, le comité tombe d’accord sur le thème et la formule de la conférence. Certains conférenciers et conférencières et formatrices et formateurs d’atelier sont proposés, et nous ferons un suivi pour connaître leur disponibilité et leur coût. Il y aura des décisions à prendre à la réunion de mai.
Prochaine réunion : 4, 5 et 6 mai 2007
Revenez souvent et envoyez-nous un courriel à webmaster@ute-sei.org si vous rencontrez des problèmes avec le site.
Droits d'auteur© 2000-2007 SEI tous droits réservés
