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Comité des chances égales
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| Présences : | Shawn Bergeron (président) Terry Dupuis Cindy Little Robin Johnson Shirley Baker Loree-Ann Huard Louis Verreault Joseph Parish Lina Ruel |
Shawn ouvre la réunion en remercient touts les candidats et candidates qui se sont présenté pour représenter les sections locales à la conférence des présidents et présidentes en septembre dernier. Il félicita donc Cindy de son élection comme représentante et souhaite également la bienvenue à Robin en tant que nouvelle représentante des femmes au sein de notre comité.
Le procès-verbal de la réunion du 28 juin est adopté.
Shawn prendra contact avec la directrice de l’Équité en matière d’emploi pour se faire faire le point sur la brochure « Sortir des sentiers battus » et sur le Programme postsecondaire de stages d’agent de l’impôt à l’intention des Autochtones. Il demandera également quand la prochaine réunion de consultation doit avoir lieu. Les réunions pansyndicales sur l’Équité en matière d’emploi ont habituellement lieu à l’automne de chaque année.
L’examen du mandat de notre comité est suivi d’une longue discussion sur ce que nous pourrions faire pour donner plus de visibilité à notre comité et sur ce que nous pourrions faire pour être plus efficaces. Les principaux points de la discussion peuvent se résumer comme suit :
- Notre principal point d’articulation depuis un an et demi a été l’organisation des Conférences des chances égales.
- En plus des conférences, nous devrions faire davantage de publicité au comité en faisant des exposés aux Conférences des présidentes et présidents sur divers sujets et en partageant plus d’information avec les présidentes et présidents de section locale.
- Nous devrions chercher davantage à obtenir des vice-présidentes régionales et vice-présidents régionaux des exemplaires des plans régionaux d’équité en matière d’emploi, à étudier leurs plans et à leur faire part de nos commentaires.
- Nous devrions également obtenir des exemplaires des rapports régionaux sur l’équité en matière d’emploi et les étudier en comité.
- Nous devrions encourager les sections locales à instaurer un comité mixte local des chances égales (un questionnaire d’enquête a été préparé). Cela améliorera la participation au niveau de la base.
- À nos réunions de comité, nous devrions avoir un élément d’éducation. Cela obligerait chaque représentante et représentant de groupe d’équité au sein du comité à faire rapport des activités, des événements, des débats politiques, des mesures législatives proposées, etc… récents au sujet de son groupe.
- Comment amener plus de membres à se joindre au réseau établi par les membres de notre comité? Nous avons en place un très bon réseau, et beaucoup d’autres personnes pourraient s’y joindre. Nous devrons travailler aux avantages d’être membres du réseau et discuter du genre d’information à partager et du système de courriel à utiliser.
La demande de membres pour le comité a été envoyée à toutes les sections locales, et la date limite est fixée au 26 novembre. Les membres du Comité sont priés de l’envoyer dans leur réseau.
Il y a de nouvelles discussions sur le type d’atelier à offrir et de conférencières et conférenciers à inviter pour la Conférence nationale d’octobre.
Le comité prépare un questionnaire d’enquête comportant 5 questions. Notre objectif est de voir quelles sections locales ont un comité local d’équité en matière d’emploi, de connaître la fréquence de leurs réunions et de voir si l’employeur donne de l’information sur l’équité en matière d’emploi aux employé‑e‑s.
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