Comité des chances égales

Le point sur les principales activités de l’ARC
relatives à l’équité en matière d’emploi
Avril 2004

1. Vérification de la conformité de la CCDP

   • La Section nationale de l’équité en matière d’emploi (ÉME), qui a reçu les résultats de la vérification de la CCDP en décembre 2003, est heureuse de confirmer que celle-ci a établi que l’ADRC se conforme en tous points aux 12 exigences prescrites par la Loi sur l’ÉME.

   • Ce résultat établit sans contredit la raison d’être du Programme d’ÉME de notre organisation et l’approche qu’elle a adoptée pour se doter d’un effectif tout à fait représentatif et inclusif.

   • La haute direction, y compris le conseil de direction, a été mise au courant des résultats de la vérification.

   • Le rapport de la vérification sera bientôt disponible sur le site Web national de l’ÉME.

   • Il ne faut pas en conclure, par ces résultats favorables, qu’il ne reste plus de travail à faire dans le domaine de l’équité en matière d’emploi. L’organisation a encore des défis à relever et elle doit poursuivre ses efforts en vue de la création d’un effectif inclusif à part entière.

   • On nous fait une suggestion dans le rapport : terminer la ligne directrice sur les mesures d'adaptation à l’intention des membres des groupes désignés.

2. Nouvelle ligne directrice sur les mesures d'adaptation à l’intention des membres des groupes désignés

   • Cette nouvelle ligne directrice a été jugée conforme aux dispositions de la Loi sur l’ÉME, après avoir été scrutée par la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP).

   • Elle a été approuvée par le CGA le 24 mars 2004 et a pris effet immédiatement.

   • La ligne directrice sera bientôt disponible sur le site Web national de l’ÉME.

3. Stratégie à l’égard des personnes handicapées

   • Le comité de gestion de l’Agence (CGA) vient d’adopter une nouvelle « Stratégie à l’égard des personnes handicapées ».

   • Cette nouvelle « Stratégie » sera mise à l’essai dans la Région du Québec. Cette région a été choisie pour la mise à l’essai parce que l’on constate, malgré tous les efforts déployés jusqu’à date, une sous-représentation dans toutes les catégories professionnelles.

   • Au fur et à mesure des progrès accomplis par la Région du Québec, nous communiquerons ses réussites aux autres régions de manière à ce qu’elles puissent les adapter à leurs propres réalités.

4. Programme d'emploi d'été pour étudiants autochtones (PEÉÉA)

   • Le budget du PEÉÉA, qui s’élève à 300 000 $, a été réparti dans une proportion de 80-20 : 80 % pour l’ARC et 20 % pour l’ASFC.

   • La lettre d’appel a été envoyée le 26 mars 2004.

5. Rapport annuel sur l’ÉME (2002-2003)

   • Le 8 mars 2004, le rapport annuel sur l’équité en matière d’emploi pour 2002-2003 de l’ADRC a été déposé au Parlement. Vous le trouverez sur le site Web national de l’ÉME.

   • Des copies papier ont été distribuées aux membres du CGA, aux directeurs régionaux des RH, aux coordonnateurs principaux de l’équité en matière d’emploi (CPÉME), aux membres des comités consultatifs nationaux (CCN) et aux représentants syndicaux.

   • Le rapport sur l’ÉME fait état des réalisations des régions.

6. Version révisée de l’analyse de l’effectif

• L’analyse de l’effectif portera sur l’effectif de l’ARC seulement, sans les douanes. La Section nationale de l’équité en matière d’emploi attend toujours les données du recensement de 2001. Nous continuerons de vous tenir au courant.
  Horaire : Cela dépend du moment où nous recevrons les données du recensement de 2001.

7. Orientation stratégique pour l’ÉME

   • Nous commençons à élaborer l’Orientation stratégique de l’équité en matière d’emploi pour la période allant de 2004 à 2007.

   • Le processus que nous suivrons pour élaborer l’Orientation stratégique sera semblable à celui que nous avons suivi la dernière fois (c’est-à-dire, consultations auprès des CCN, des syndicats et des Coordonnateurs principaux d’équité en matière d’emploi).
     Horaire : Cela dépend du moment où nous recevrons les données du
     recensement de 2001.

8. Le « Conference Board du Canada » – Tirer le maximum des talents des membres des minorités visibles

   • L’ARC se fait un honneur de participer à cette démarche très importante qui consiste à faire connaître nos pratiques exemplaires au « Leaders’ Summit » du « Conference Board du Canada » en mai 2004.

   • Contexte :

     • Le « Conference Board du Canada » a entrepris une étude très médiatisée sur la façon de tirer le maximum des talents des membres des minorités visibles en milieu de travail.

     • Un volet de l’étude consiste à choisir les « pratiques exemplaires » de diverses organisations dans le domaine de la diversité et de l’équité en matière d’emploi et à mettre en relief leurs efforts et leurs initiatives dans un guide à l’intention des employeurs.

     • L’Agence a été recommandée au « Conference Board du Canada » par le Conseil du Trésor du Canada, qui lui a souligné nos « pratiques exemplaires ».

     • Les organisations suivantes ont également accepté de participer au colloque : Statistique Canada, Santé Canada, IBM Canada, South African Breweries (Division Beer), et Centrelink (Australie).

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